激動的接過話題，說道：“如果按照老闆說的概念呢的話，平板電腦實際上就是把我們大白手機放大到7寸—10寸！去掉通訊硬體，其他保留，機身空間更大，設計難度就降低，同時可以減少機身厚度。”

“內外殼材料我們可以用手機一樣的材料，如果不帶通訊硬體的話，成本和相關專利費會節省一大筆錢，完全可以把一臺平板成本控制在1000元內！”

“按照老闆1999定價，每臺平板1000塊的利潤完全沒問題。”

“只要產品外觀設計出來，我可以保證在1個月內拿出工程樣機出來，老闆提的平板電腦絕對是革命性的產品！引領未來pc電子市場的另一個方向，甚至可以取代筆記本！”

“這對我們大白打造獨特品牌絕對是巨大推動力，……”

越說越激動，幾句話下來李建國是面紅耳赤，周圍馮紅等管理也一個個神色亢奮。

此刻。眾人都感覺自己一下子走到了世界最前端！正在引領新的市場！

……

張凡等眾人激動慢慢緩下來，問道：“大家覺得可行嗎？”

“可行！”眾人回答出奇的一直。

“那就開始吧。”張凡笑道。

“哈哈……”周揚拍手道：“我就喜歡聽老大這句話，我就喜歡這種執行率。不拖拉！來，給我們帶頭大哥鼓掌！一定要發自真心！”

譁，辦公室內掌聲雷動，

張凡臉頰瞬間紅了起來，擺擺手示意他們停下，可偏偏掌聲越來越大，並且更加整齊一致。

嘩嘩譁。嘩嘩譁，嘩嘩譁——

每個人都掛著笑容注視著張凡。張蘭也跟著一起微笑鼓掌，心中滿是自豪感。

張凡抿嘴一笑無奈走出辦公室。

門開啟，頓時響亮的掌聲如浪潮般衝擊工作室，正在工作的員工紛紛站起身看向走在最前面的張凡。

雖然還不知道怎麼回事。但掌聲逐漸感染整個工作室，隨之掌聲傳入對面的微訊，擴散到整棟大樓！

再看張凡，已經是面紅耳赤，拜服的抬起手道：“好了我認輸……放假前每人一部大白s1！”

“譁—”眾人掌聲收住，驚喜與激動展露在每個人的神情上。

“嘢——”霎時歡呼傳開！

高婷婷大聲笑道：“還不謝大哥賞！”

“謝帶頭大哥賞！”全體員工齊聲道。

“沒什麼。”張凡微笑道：“這筆錢就從你們的分紅中扣好了，感謝大家支援公司產品。”

話完一陣噓聲，一片大笑。

隨後馮紅把張凡提議的‘平板電腦計劃’告訴公司所有人，頓時引起劇烈的討論。

傍晚下班前。眾人再次集中到辦公室，那時張凡手裡已經拿到高婷婷等人設計的《大白產品外觀設計初稿》。

這種速度完全超出張凡意料之外。

兩天後，張凡和眾管理商討決定：把高婷婷管理設計部拆開。一部分繼續負責大白手機，一部分人負責平板電腦。

吳歌管理的軟體系統部，以及李建國管理的硬體設計都是也是如此。

等於將公司人員分成‘大白手機開發團隊’和‘大白平板開發團隊’，設計部高婷婷、軟體部吳歌、硬體部李建國三人依然是兩支團隊：設計、系統、硬體的領導者。

生產方面也提前做了一下安排，不過要等大白平板工程機設計出來再進行人員調整區分。

……

確定部門細化後，張凡和高管們再次對《利潤分紅制度》細化調整：

手機利潤、平板利潤以及後續其他產品利潤統一算作公司利潤。原來2%分紅獎勵，調整為1%。

看似是減少了1%。實際上多了其他產品的利潤分紅，以後產品回越來越多，1%的利潤也會越來越大。

並且原來‘年度分紅髮放模式’，改成‘季度發放’，也就是四個月總結一次公司利潤，根據這四個月利潤情況，發放1%利潤分紅。

馮紅等部門主管不參與員工分紅，張凡專門給她們一項3%的《合夥人分紅》，張凡自己那份也在其中。

最後再拿出1%用於：生產人員獎勵、員工互助基金、優秀員工獎勵、專利技術突破獎勵等。

其他方面再根據以後公司發展形式進行微調，但不管怎麼調整，都會保證員工分享到企業發展帶來的財富。

19號上午，新利潤分配方案公佈後星火上下一片歡呼，微