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那天晚上，秦書凱想了很久和金大洲通電話，他是官場的老油子，很多事看的很透，會告訴秦書凱該怎麼做。他們現在的關係很和諧。

金大洲聽了秦書凱的介紹後，很吃驚地說，給你分管的科室配備科長，沒有和你通氣，是不可能出現的事，特別是在官場，說明一把手和胡長貴根本沒有把你當回事，也沒有把你當成是黨組成員，那麼你就要拉開臉皮和他們鬥一鬥，這件事如果鬧大，到了組織部或者縣委書記那兒，田主任也得不到任何好處，他肯定怕你和他拉開臉皮的鬥。小秦，在單位要想有地位，說話有分量，必須在黨組會確定自己的份量，該說的話堅決要說，哪怕向上反映。

金大洲後來又說，如果你這次軟，不敢說話，聽任田主任等人隨意作為，那麼以後你就不能在發改委立足了，因為一個沒有權威的班子成員，不掌握任何事，那麼很多的實惠還不如一個科長。再說，如果科長是別的領導圈內的人，那麼科長也就不會把你當回事，那麼你也很難在單位取得成績。

要想有位置，要想有權威，有的時候，是不能顧面子的，面子是和領導的權威緊密聯絡的。聽了金大洲的話，秦書凱知道自己該怎麼做。

秦書凱知道，下面將是一場很艱鉅的鬥爭。

下午，陽光很明媚。

小會議室內，發改委7個黨組成員在長圓形會議桌前圍桌而坐，參加會議的幾個副主任都不知道今天黨組會研究的議題，究竟是要研究什麼？所以都很疑『惑』，但是，都是官場上的老油條，知道坐等其變是做好的態度，只要不涉及自己的利益，研究什麼都和自己沒有關係。

黨組書記田主任坐在中央的主要位置，沒有表情的抬頭看了看會場，不緊不慢的說，黨組7個成員都來了，那就開會吧。

田主任咳了一聲，介紹說，這次黨組會開的比較急，是因為下週我要隨分管縣長出去一段時間，所以就臨時決定召開這次黨組會，議題不是每個黨組成員都知道，就一邊開一邊討論，效果也是一樣。今天黨組會有兩個議題，一是部分人事調整；二是關於農業補助資金如何發放的有關問題。

下面進行第一個議題，田主任說，關於內部部分人員調整。

人事科長被胡長貴從會議室外面叫了進來，列席人事調整會議，坐下後，就代表人事科對這次的人員方案宣讀了一遍，並解釋調整的原因。

人事科長說，根據工作需要，計劃調整如下：

呂麗華，現為辦公室副主任，計劃調整為調研科科長；

陸長生，現為綜合科副科長，計劃調整為培訓科科長；

王大奎，現為科員，計劃調整……

幾個副主任聽了，相互會心的笑了笑，和自己分管範圍無關，帶著耳朵就行了，所以就輕鬆多了。很多領導都是這樣，不是自己分管的事，沒有必要參與，再說既然到了黨組會上，肯定得到了主任同意，分管領導秦書凱、趙大奎也同意的，否則，以秦書凱的個『性』，肯定不會罷休，到了這裡，不過是走個過場罷了。

很多人不說話，就看著秦書凱和趙大奎，希望他發表意見。他們才是這次調整的關鍵人物，他同意就表示同意。秦書凱知道眾人看自己的內容，輪到自己發表意見了，於是把眼光掃視了一圈，豎直了腰桿說：

“區域辦下屬科室人員的調整，作為專職副主任，就先說兩句，如果語言不到位或者得罪了哪位領導，醜話先說在前面，本人個『性』一向是對事不對人，請見諒！”

說什麼話之前，先把原則說清楚，人事科這樣安排不管是田主任還是胡長貴安排的，根本沒有把我秦書凱放在眼裡，既然如此，就沒有必要給誰面子，躲躲藏藏，當面不敢說，肯定不是自己的個『性』，老虎不發威就給人當做是病貓。第一次研究區域辦的人事，就不讓自己參與，如果不改變，以後在工作中就很難掌握主動權了。

秦書凱這麼說話，很多副主任都興奮，知道下面肯定有好戲。官場別的本事沒有，就喜歡看戲，就希望有人鬥著。

“區域辦下屬科室的人員調整，不知道是人事科幾個人的政策理解水平差，還是個別領導人的工作水平差，調整的幾個人與工作的要求相差太大，隆重表個態，這樣的調整簡直是胡鬧。”

秦書凱這麼說的時候，刻意大聲點，把胡鬧還強調了一下。

秦書凱的話