還有就是策劃部的經理張夢，因為按照周若彤的計劃，她是要升職的。

另外就是財務部總監楊梅。楊梅也是這次改革的受益者，在周若彤的規劃中，財務部雖然要進行重組，但卻是對職能的升級，並且要將資料研究室也合併到財務部來。

以後財務部要負責的功能，不僅僅是財務核算了。而是要對整個行業，公司的資料進行資料分析，從而制定出藍狐公司最合理的財務計劃和營收報表。從而讓藍狐的投資，有詳細的大資料支撐，而不是之前按照傳統的預算模式來投資了。

還有呢？

第三百一十五章　大佬的心思

人事部的天行健。這家話臉色不陰不陽不冷不淡。

其實這傢伙蠻鬱悶的，因為人事部將不單獨存在了。如果改革順利的話，公司將成立大行政部，統一管理人事、後勤、辦公室等部門，並且大行政部直接向鄭茂清彙報工作。

大行政部的成立，最大的目的就是盡心扁平化處理，減少層級。將公司分散的行政力量統一到一處辦公。而之前則是分散的，辦公室主任向執行總監彙報工作，人事部又單獨辦公，而且是另外一個總監在分管。後勤一直屬於辦公室在管理者，但是後勤一隻跟不上，有必要從辦公室劃出來，統一在大行政部。

大行政部門目前的老大還沒有人選，但是明眼人都能看出來：最有可能當選的就是辦公室現任主任吳芙蓉。因為她是最近才火速從分公司調過來的，而且和吳明科還沾親帶故，據說還有一腿。何況她的能力也是有目眾睹，她原來在的分公司，業績也是整個集團公司最好的。

她被調到總公司，也許就是為了大行政部而準備吧。

所以，此時很多人又都在偷偷看著吳芙蓉。只是這女人永遠都是不冷不淡的表情，血手人屠嘛，大家還是有點怕她的。

這次的改革，其實有點像阿里當年的改革。對藍狐當前臃腫的部門機構進行大手筆改革。能撤出的就堅決撤出，能合併的，業務重合的，就成立一個大部門。這樣，將原來幾十個部門，到最後，可能就剩下十來個大部門。相互之間又形成了競爭的群組關係，引入狼性文化。

並且將原來的層級打破，實現了層級扁平化，有利於資訊的快速傳遞和稽核。這樣就避免了出現大公司資訊不流暢的矛盾。

但是這樣以來，很多人的利益就被損害了。因為他們原本就是一個部門的經理，現在幾個部門一合併，可能自己的權利就沒有那麼大了。而且淡化了原部門的存在。所以，這是很多人反對的原因。

甚至，他們私下裡已經聯合著要一起抵抗這份改革方案，否則就聯名辭職。要知道，他們可都是藍狐的功臣老將，可不像是劉欣張夢這些新起之秀，他們在公司混了很長時間的，地位還是蠻重要的。

此時，劉欣已經走到了小會議室門口，輕輕的敲了敲門。

“進來。”會議室內，傳來了吳明科那爽朗和煦的聲音。

劉欣推開門走了進去，向吳明科打了聲招呼，又衝其他三個大佬微笑一下，這才找了個位置坐了下來。

鄭茂清這三人都有點不可思議的看著劉欣。其實當吳明科讓小李傳召劉欣時，他們三人的內心便已經很震驚了。要知道，這麼重要的會議，如何能輪到劉欣這個小小的辦公室主任來開會呢？

要是他們知道，劉欣曾經和吳明科討論過關於新媒體的事情，不知道會作何感想呢？

或許，只有周若彤能隱約猜到一二吧。

吳明科朝劉欣微微一笑，接著說道：“接著前面的話題繼續說吧。”說到這裡，他停了一下，深深的看了鄭茂清一眼，這才接著說道：“藍狐公司，是我和鄭總一手創立起來的。你們也許不知道，鄭總在十幾歲的時候就一直跟著我，和我一起創立了藍狐集團。這些年我的心思一直不在藍狐，基本上都是交給鄭總在搭理公司的。我也是想徹底的將公司交出去，算是對鄭總的一點回報吧。”

“吳總，你別說了。”鄭茂清眼睛有點溼潤的站起來，說道。不管是裝的，還是表演的，此時的鄭茂清，一臉的激動和深情。劉欣能看得出來，鄭茂清對吳明科，還是有一定的真情在的。

吳明科微微嘆口氣，擺擺手說道：“你坐下來。”

鄭茂清坐了下來，從口袋中拿出手帕，悄悄的將眼角的眼淚擦去。當年，他們的感情還是蠻深的。雖然這幾年逐漸有了矛盾，曾經跟隨吳明科的兄弟也是死的死，失蹤的失蹤，唯一還跟在他身邊的，便只有鄭茂清了。所以，當吳明