這點覺悟我還是有的，趕緊點頭應了，生怕兩位前輩對著我蒙上教育課。其實他們的擔心完全是多餘的，胡燕萍眼高手低，除了越英俊跟法國佬，公司裡基本上沒有人值得她主動結交的，像我這種蝦兵蟹將小嘍囉，她連餘光夠不會賞賜給我。

事實證明，周穎跟劉嘉說的話還是有一定的道理的，這次研發部的主管們雖然趁著越英俊不再，狠狠的擺了胡燕萍一道。

一週之後，越英俊回來的第一件事就是召開專案進度會議。

還沒開始，氣氛就很凝重，每個部門的主管把進度表報告一次，越英俊都會有話說。

“你們在做什麼？這是一個專業設計師應該拿出來的作品嗎？先不要說你們拿出來的東西根本就沒辦法用？說好聽點是借鑑，說直白一點就是抄襲！我們的遊戲要的是什麼，是特色！你們覺得自己做出來的呃有特色嗎？！”

每個人都低著頭，等著他下一輪的狂轟濫炸。

“還有，請問你們是剛剛入行的新人嗎？進度，進度，這是我一再情調的！現在的競爭這麼激烈，你們是想等同類產品都投入市場以後我們的遊戲才開始運營嗎？”

其實對於一個新專案而言，延後的可能是很大的，更何況越英俊的管理方式很奇怪，他不喜歡美術，策劃，程式只見的關係太過密切，甚至希望三個部門的相處不好，這樣他就不用擔心研發部的人抱成一團瞞著他某些事，或者一起法對他的決定，畢竟他是臺灣人。

三個部門除了在對付胡燕萍這個公認敵人的時候同仇敵愾，平時溝通的時候其實也是很有問題的。在這樣的一種畸形的合作關係之下，專案怎麼可能進行的很順利呢？

越英俊在教育完員工之後，又會好好安撫一下各位主管，常常都是在接下來的兩天之中把他們叫進去私聊。

內容無非就是，“我對你不薄，我也知道你是有能力的，這次專案延後跟你的關係其實不大，公司要倚仗你的地方還是很多的，等遊戲做出來賺了錢，我給你多少多少獎金。。。。。。”

據說越英俊安撫員工的話都是捨不得重新打草稿的，反正他說什麼大家都耳熟能詳了。

技術人員都是有傲氣的，尤其是做到主管位置的，憑什麼要被人像教訓孫子一樣教訓，任誰都受不了。

事後這麼敷衍的安撫，誰都不是傻瓜。

這次的訓人事件，就連我這個剛進公司的菜鳥都覺得不尋常，99％的可能是替胡燕萍出氣，難道越英俊很胡燕萍真的有什麼不可告人的關係。雖然好奇，我當然不可能拉著別人來問，也就自己八卦八卦。

可是作為一個高階主管，衝冠一怒為紅顏這種事，最好還是不要在公司做吧？而且還是做的這麼明顯，生怕別人不知道他們兩個有一腿似的，或者越英俊這次開會真的只是因為專案的進度問題，只不過我們都被教訓了，所以才想了這麼多。

沒過多久，出了一件事。胡燕萍作為專案經歷有一件工作，安排進度，專案中的工作有很多是有先後次序，具體是怎麼樣的我不是很清楚，因為是程式跟策劃那邊的事，好像是策劃的一個文件要先出來，然後程式才能跟著工作。可是胡燕萍把兩者的次序安排調了個位置。

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社會篇　第三章　齊思賢

本來這不是什麼大問題，策劃程式那邊應該也早就發現問題所在了，可是他們就是憋著不說，偏偏等到胡燕萍找他們要東西的時候，兩邊的主管大眼瞪小眼的開始演戲。

“你為什麼沒有把策劃書文件交給我？”程式主管問。

“啊？應該我先給你嗎？你看專案進度上不是說應該是你先給我架構啊？”策劃主管非常的理直氣壯。

“你什麼時候看到過策劃文件不出，程式這邊就先動作的。”程式不滿了。

策劃腦子一拍，問胡燕萍：“這不是你定的新的流程？”

胡燕萍氣得話都講不出來，可是又不好發作，這次的確是她理虧。

這種白痴錯誤其實根本不會影響到專案進度，程式跟策劃應該早就發現了，他們不說也不動作，就是等著胡燕萍來找他們，好狠狠的涮她一頓。

當然了，主要目的還不在此，又不是小孩子，氣她一下又不會怎麼樣？根本就不解氣。

於是程式跟策劃一起去找越英俊，如此這般的把胡燕萍的低階錯誤講了一番，心想，就算你平時護著她，可是現在她真的犯了錯，還嚴重影響了進度，還是兩大部門的主管親自來找你，不管怎