然有些難以理解。

這年頭的企業還很少有用股份來籠絡純粹的管理人員的，哪怕有也只需要很少而已，哪有像約翰這樣一揮手就是百分之五的？

這也太大方了！

雖然老亨特拉爾剛才沒有直接反對約翰的提議，但是並不意味著隨後他不會糾結於此，並且質問自己的外孫。別說三家公司，就是隻有亨氏製藥公司一家的話，現在百分之五的股份就是數十萬美元啊！

“放心吧外公，您見過我做賠本生意嗎？”

相對於老亨特拉爾的不滿，約翰卻信心十足的沉聲道。

如果約翰是同時代的其他企業家，當然不可能就這麼把五個點的股份送出去，但是偏偏他給自己未來的定位首先是一名醫師！而且老亨特拉爾的年紀真的大了，旗下的產業終究是要交給別人來管理的，用股份來籠絡管理人員有何不可？之前約翰不願意給是還沒有遇到值得給的人，但是現在有了科學管理之父泰勒的話……

對於穿越者來說，當然要用股份激勵來留住這位管理大師了。

而且從頭到尾，約翰也沒說就一定會在十年間給出百分之五的股份，要知道以三家公司的產品來說，維持每年高速發展是再正常不過的事情了，如果只是這樣就給出股份的話，怎麼體現泰勒他們的價值？

因此明確獎勵機制的僱傭合同，就顯得非常有必要了。

想想幾家工廠中存在的諸多問題，再想想泰勒加入後對公司發展所起到的作用，別說百分之五的股份，哪怕再多一些約翰也不覺得有什麼了。

而且……

看著依然有些難以釋然的老亨特拉爾，約翰微微一笑道：“外公，您就放心吧！未來的公司發展可不比以前和現在，管理和技術才是最重要的。因此除了給管理層們獎勵股份之外，我還會拿出至少百分之十的股份，來獎勵那些發明了新藥或者改進了生產工藝的科學家們……”(未完待續。)