這些車輛的序號，根據屬地與以上的原則相對應，徹底改變了緬甸地區混亂的機動車管理方式。所有這一切。都給人一種耳目一新。令人振奮地強烈感受。

這一分類方法，很快就被其他三個特區統一採用。不同地地方只是1A代表了第一特區的總部所在地老街市，2；：地邦桑市，3；：

與警備部隊和地方政府管轄的警察部門相比，軍隊的換裝，則是在悄悄地進行之中。

最先實行換裝的是大瑤山訓練基地，接下來是駐紮孟洋城的二團，駐紮達邦縣的三團，最後才是駐紮孟雷城的一團、萬崗大營的師部以及直屬機關、軍區總醫院和後勤部等部門。

在寮國與中國交接的孟溫、孟砍兩縣，剿匪結束後根本就沒有再留下任何作戰部隊，內衛與治安維持，全都都交給了警備司令部和兩縣警察局。

第四特區的軍、警大規模換裝，對全軍將士和警察隊伍計程車氣產生了極大的鼓舞作用，特別是軍銜制的實施，使得整個武裝力量和警察隊伍面貌一新，軍人和警務人員的榮譽感、責任感和進取精神，得到了進一步增強，較好地解決了一直以來較為混亂的薪酬制度和等級待遇制度。

值得一提的是，軍隊中計程車官及以上軍銜者和政府公務員一樣，薪酬中只有兩項所得，一是與軍銜或官職相適應的按月發放的薪金；二是加班補貼，制度明確規定加班補貼不能超過月薪的百分之五十；扣除專案同樣也只有兩項，一是公房租金，二是廉政基金，其中廉政基金為月薪的百分之二十，退休後由政府加倍返還，此後可按月領取退休前一個月所享受的薪酬，若是在任期內出現貪汙≤賄和重大瀆職行為，此項扣款全部上繳財政，馬上開除公職，毫無任何補償，直至追究法律責任。

醫院、學校、環保等從事公眾事業的人員，與公務員對應級別，同薪同酬，與公務員一樣，均由最高領導機構第四特區政府下轄的財政總局統一發放。特區政府財政總局在各縣、鎮設立了相應的財政局和分局，除薪酬發放之外，還負責對各縣、鎮政府的投資、稅收進行嚴格的稽核、監督和評估總結。

所有公有制企業（軍工企業列入軍隊後勤部，不在此列）實行八級工資制度，設立真正意義上的企業工會。企業的重大決策，必須獲得半數以上工會會員的透過方可實行。虧損企業由政府支付所有從業人員最低保障性收入，贏利企業在完成稅賦上繳之後，可獲得純利潤的百分之五十作為員工的獎金，分配形式由各企業工會自行制定，無法自決的事務，均需提交所在地工商管理監督局進行仲裁。

各種法律法規和規章制度的的陸續出臺，逐漸理順了第四特區的軍政、民政和企業發展事務，對整個特區的軍隊建設和政治、經濟建設產生了極大的刺激和促進作用。

整個特區的各項工作，都在有條不紊地進行中，人民的凝聚力大大增強，勞動熱情空前高漲。

無論在哪一方面，第四特區都遙遙領先於其他三個特區和緬甸政府管轄的地區，可以說其他地區還在調整、猶豫或者停止不前甚至倒退之時，第四特區已經如起飛的雛鷹一般，展翅張開了自己稚嫩的翅膀。

第五百六十四章　造勢

四特區巨大的改變，引來了周邊各大勢力的矚目，大“改革”的《民生報》，終於成為發行量超過五千份的日報，在極力歌頌康寧政府和軍隊功績、推動整個特區經濟發展的同時，也非常客觀地報導其中存在的問題和不足，特別是對民聲的真正反映，使得《民生報》越來越受到民眾的喜歡和支援，原本四版的報紙，如今擴大到了八版，辦報水平也越來越高。

~。從林民賢手中收購回來。這個只有幾臺簡單印刷裝置、一個佔地不到五百平米的小小報社，正式更名為《東方畫報》，願意留下的從業人員全體遷往萬崗城，一起併入了《民生報》社，原址則被利用起來，擴建成為了拉市警察局。

稱病不出的林民賢看到鋪天蓋地的政治宣傳，一時間心情無比的沮喪。

此刻他手中的報紙上，康寧∷少群’鎮等人的大幅照片和精彩訪談，讓他神色黯然，如坐針氈，特別是沒有經過林民賢同意就快速公佈的《拉市三年發展規劃》，得到了三萬拉市民的熱烈歡迎和衷心擁護，這就等於是向萬民宣告他林民賢已經被徹底架空了。如今，拉市長的銜頭也和特區第一副主席的銜頭一樣淪為了虛名。林民賢從來沒有一次像今天這樣深刻體會到輿論的強大力量，這種力量足以讓他心驚膽戰、噤若寒蟬。

讓林民賢頗感安慰的是，除了兩大賓館之