孤詣琢磨出來的東西。”徐元佐揮了揮手。

梅成功和棋妙拉開第三塊白布，這回上面只寫了四個字：人合。資合。

左半邊是黑筆寫的人合；右半邊是硃砂寫就的資合。

“自從有合夥做買賣開始——史書記載的有管仲、鮑叔牙。那兩位關係鐵得沒話說，大家都知道的管鮑之交。結果呢，每次做完買賣，管仲都要多分一點，這恐怕也是後來商賈與人合夥格外小心的緣故吧。”徐元佐講了個小笑話，下面果然傳來輕微的笑聲。

“像管仲和鮑叔牙這樣的，因為我信你這個人，所以與你合夥做生意。我將之稱為‘人合’，因人而合。”徐元佐道：“數千年來皆是如此，所以諸位肯定會說：誰跟個陌生人合夥做生意？信得過麼？信不過怎麼做事？聽誰的呢？是否會有家賊……總之是各種疑心，這也難免。”

眾人微微點頭。

徐元佐頓了頓，走到“資合”兩字上頭，道：“要想人脈廣，又要別人信服地跟你合夥，這實在不容易。然而掙錢這事卻時不我待啊！難道就不掙這個錢了？在下想到了另一個思路：資合。因資本而合，謂之資合。”

“接下來，便是要解決信任的問題。最重要一點，誰說了算？那沒說的，股東大會！誰出錢，誰說了算。假設諸位一併進入了仁壽堂，那麼就是咱們仁壽堂的東家，誰都有說話之權。至於聲音大小，則要看所出的銀錢多少。小東家服從大東家，走哪都是這個道理吧？”

這回點頭的人多了一些，看起來還是稀稀拉拉的。

“那又有人問：大東家若是為了自己賺錢，坑害小東家怎麼辦？”徐元佐一揚手：“這便是資合的好處了。在仁壽堂，不看人，只看資本。重大事項必須所有東家表決透過，而透過的標杆不在人數，而是資本比。

“譬如大家爭議仁壽堂要不要改個名字。大東有四成股份，說不改。小東說要改，但是誰都沒有四成以上的股份，怎麼辦？他們加起來只要超過了四成，那就得改。”徐元佐只是講了個簡單多數的表決方式，看臺下反應，還是能夠接受。

“股東大會全體成員就是仁壽堂的東家，日常管理牙行、埠頭，處理雜物，需要一個總掌櫃。總掌櫃幹得好壞誰來管？這裡便可以設個董事會。”徐元佐道：“股東大會之中，選出幾位東家，組成一個常設的董事會，負責監督掌櫃的工作。如果碰到總掌櫃許可權之外的事，便由董事會來決策。”

“董事會還要派駐總監在各店、棧，就如朝廷的風憲官。如果有問題，直接向董事會報告。股東大會每年開一次會，決定分紅。平時只要不是影響仁壽堂生死存亡的大事，各家仍舊做各家的買賣，幾乎不用操心。”徐元佐說罷，示意梅成功和棋妙掀開組織結構圖。

從組織結構圖上，清楚地標明瞭股東大會、董事會、總掌櫃之間的關係。

“這就是誰說了算的問題。”徐元佐確保每個人都聽懂了之後，方才一錘定音道：“只能說：資本說了算！仁壽堂總股本是十萬股，若是有人將這十萬股全都買下來，自然是他一個人說了算。”

時下商人說“股”沒有個固定單位。如果是合夥做生絲，一共幾擔，便是幾股。若是數量極多，這個“股”就與“成”是一個意思了。

徐元佐乍然冒出十萬股，著實重新整理了許多人的心理承受能力。

*

*（未完待續……）

二四三　溢價

簡單灌輸了資合概念之後，徐元佐進入了問答環節。

雖然所有的東西都裝在自己腦子裡，不過徐元佐還是讓梅成功抱上來厚厚一疊的契書。這大概是最符合“契書”之名的合同文字了，比市面上所有的書都要厚。

只要有人提問，徐元佐就會翻出相應的條款，一者進行解釋，二者證明自己早就已經想到，並且堵死了各種可能導致公司受損的環節。

作為一個非法律專業人士，徐元佐沒有能力理解《公司法》之中許多條款的立法原理。不過他相信一點，公司法其實就是一部聰明人鬥智鬥勇，最終用來堵漏的法條。其中大部分約定，並非立法者有先見之明，而是已經有人幹過偷羊的事，不得不進行補牢。

所以別說當場提問能問住徐元佐，就算是日後公司成立，讓這些人絞盡腦汁去想，恐怕也跳不出這個框框。至於與《公司法》配套的民法、刑法內容，那倒是很簡單，大明是成文法與案例法並行，條款簡陋，八成以上的案子是靠法官的自由心證。

自由心證主義在華夏有個小名，叫