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秦書凱作為處長，等處室幾個人發言結束，也做了表態發言，表示自己到高新技術處感到格外的親切，說心裡話，自從知道接任處長這個位置，真是戰戰兢兢呀，自己何德何能，伸手就接替了這個重要的崗位？以後的工作是超出前任不斷前進還是不前不斷後退？任務不容懈怠，特別是高新技術園區專案爭取迫在眉睫，要想不辜負黨組的重託，只有向老同志好好學習，儘快熟悉情況，團結下屬，團結一致，全力以赴，把高新技術處的各項工作做好做出成績。

秦書凱這麼表態的時候，分外感到工作的壓力。昨天晚上，胡大松作為老領導和秦書凱做了一次長談。

胡大松說這個時候把你推到這個眾人關注的崗位上，就是要發揮你的年輕不受傳統思維固定的優勢，儘快找出有效的措施把專案做出點成績，減輕主任現在的壓力。

胡大松繼續說，本來按照計劃是把劉守則等人明確個級別，這樣他們心裡也能平衡，工作中也能很好的配合。可是特殊原因，什麼原因沒有結果之前不能對你講，使劉守則等人明確級別的計劃暫時沒法執行，那麼無形中就增加他們心裡的不平衡，容易產生牴觸情緒，但是專案的事不允許你有時間去磨合這些，所以工作中一定要講究措施，注意團結。

說實在話，把你放在這個崗位上，我和主任也是捏了一把汗，伍超和劉守則在這個處室年代很久，根深蒂固，肯定有排外的心裡。看了你的考察報告後，主任和我都不擔心你的工作能力，擔心的就是你周圍的工作環境。當然，工作中如果有人刻意影響團結，破壞工作，那麼就是違背黨組決定，黨組一定會嚴懲。

秦書凱把胡大松的每一句話都聽在了心裡，對於自己到高新技術處當處長後的處境心裡有一種隱隱的擔憂，幹工作，做實事，多吃苦，自己都不怕，可是勾心鬥角的這一套，自己並不是很精通，如果真有人在背後對自己動手，只怕自己並不一定能分出精力來對付，不管是什麼樣目的的明爭暗鬥，影響工作是必定無疑的，對於這方面的應付，自己當了處長後，也只能走一步看一步，盡力應付了。

最後，王主任做了重要講話，要求全體人員樹立大局意識，整體意識，服從黨組決定，全力配合秦書凱做好處室工作，不要考慮個人的得失，不要議論別人的事，對任何干實事幹大事能幹事的人，黨組都有交代的，而對那些不做事不想做事不能做事的人，黨組堅決不重用不提拔。

儀式一結束，王主

任和胡大松兩個人往回走，胡大松悄悄提醒說：“主任，劉守則的表情我看不太對頭呀，好像有情緒！”

主任說：“不對頭也很正常？老同志嗎，過一段時間就適應了，人要適應形勢，不是形勢適應人，不適應形勢只能被形勢淘汰。”

胡大松憂心忡忡：“說真的，主任，我有些擔心未來高新技術處人員的團結，影響專案的進展，昨晚我和秦書凱做了長談，我不擔心他的工作能力，卻擔心團結。”

王主任擺擺手：“大松，我們現在都不要做預言家嘛，認真觀察，等老馮那邊的情況調查清楚了，再做打算，該調整的調整，該提拔的提拔，該出去的出去。”

話雖這麼說，王主任心裡卻是有數的。剛才劉守則表態服從處長的領導，全力做好負責的各項工作。這句話有多種理解，一是按照處長的吩咐，積極主動做好處長吩咐的各種工作，不打折扣；二是處長讓做什麼就做什麼，不會主動去做任何事；三是如果讓自己負責一塊，那麼就認真做好，如果不是，啥也不會幹。但是不管怎樣，機關工作多年，都不是傻瓜，王主任始終相信，識時務者為俊傑。

當天晚上，高新技術處在分管副主任趙長貴的主持下進行了處室人員內部分工，秦書凱作為處長主持全處行政日常工作；認真組織全處職工學習政治、時事、技術和業務，不斷提高全處職工的政治、業務素質；主持編制規劃和本處年度工作計劃以及實施方案，率領全處職工全面工作任務，經常督促檢查各方面工作完成情況，發現問題及時解決，並注意總結經驗教訓，不斷提高管理水平；負責組織專案的申報等工作；主持召開處務會議，傳達學習上級檔案和指示精神，研討解決帶全域性『性』的工作和問題等。近期主要是和伍超、陳達全力做好高新技術園區專案的爭取協調工作。

劉守則作為副處長，職責是協助處長全面完成全處的各項工作；按分管