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伍英到秦書凱的辦公室彙報說，秦書記，關於開發區準備推薦提拔部分幹部的事情，方案已經讓人事科準備妥當了，請秦書記看一下，提提意見，好爭取完善。

自從秦書凱到開發區工作以來，還從沒有大規模的調整過幹部，以前是因為剛到開發區時間不長，對很多情況不是很瞭解，現在在開發區裡工作了一年多，秦書凱已經算是熟悉了這裡的角角落落，所以，他決定，開始動人。人才是做事的關鍵。

調整幹部的目標是很明確的，透過這次的大規模推薦提拔，把平日裡對自己比較恭順的一些人全都提拔起來，而那些看起來對自己不甚放在眼裡的狂妄之輩全都調整到不重要的工作崗位上去。

這機關裡，長期不提拔幹部，大家的工作積極『性』就很難調動起來，但是，秦書凱倒也不是那種喜歡對那些不對自己逢迎巴結的人進行打壓的人，有道是人各有志，這機關裡頭的確有那種，不管是哪一任領導上來，都不喜歡阿諛奉承之輩，說起來，也是想要很直脊樑骨做人罷了，對於這類人，秦書凱的態度是抬一抬，送一送，大家都輕鬆。

只要有合適的位置，就提拔一下，只不過位置必定不會很重要，實在看著有些礙眼的，也可以調整到別的部門去，這樣一來，最起碼可以保證讓開發區所有重要的中層幹部職位上都是對自己比較恭順的幹部，開發區才能真正成為自己能控制的地盤。

職位是領導調整幹部積極『性』的手段，也是領導吸引幹部幹事的最有效的籌碼，用得好，可以達到很多目的，如果做不好，則很容易為自己帶來禍害。普安市就曾經出現過市委組織部長被一個無名下屬搞下臺的事情。

說起來，事情也簡單，無非是市委組織部長每次提拔幹部的時候，都不能做到一碗水端平，也不知道這位領導是按照什麼標準來提拔幹部的，總之，這市委組織部裡有一位，無論德行，才氣都還不錯的年輕幹部，在這位市委組織部長的手裡，連續三年，眼見著一批批比自己先來的，比自己後到的全都被提拔到位，而自己卻始終不見動靜。

於是，這位下屬心裡有些著急起來，要知道，男人的政治青春是很短暫的，一個男人過了四十多，在中國官場的慣例來說，也就到了升職的黃金期，再沒有動靜，只怕這輩子是沒有什麼大的發展了，除非到了部省級領導，此話不談，因為這位下屬的資歷顯然沒有達到這個級別。

想必這位下屬也是在考慮再三的情況下，找到市委組織部長的辦公室，把自己想要多幹事的心情明白

的表示出來，這機關人說話都是這種風格，想要提拔的時候，就找領導說自己想要多幹事情，想要有個合適的舞臺，何況此人在組織部工作過，對於機關幹部的上上下下之類的看的多了，對於這裡頭的請彎彎道最熟悉不過了。

這位下屬話說的相當曖啊昧，意思卻很明確，歸納起來就是一句話，我想要提拔。市委組織部長不知道是什麼原因，一直對此人看不上眼，儘管此人三番五次的找領導提出要求，卻均被拒絕了。

於是，此人一怒之下，找到相關部門舉報了這位做事不公的領導，現在的幹部，只要是手裡有些實權的，基本上認真舉報起來，多少有些可查的東西，只不過是問題的大罷了。

一番你來我往之後，儘管下屬依舊是沒有得到提拔的機會，這位領導卻也被折騰的壞了名聲，儘管沒查出什麼特別**之處，但是因為名聲壞了，卻也被上級領導調整到了另一個清水衙門任職，在那樣的單位裡儘管仍舊是領導，各方面的待遇和社會地位可就差太遠了。

這位下屬和領導之間的爭鬥看起來，似乎是下屬佔了上風，實質上卻是兩敗俱傷，儘管領導因為自己的舉報，被調整了職位，也算是出了心中的一口惡氣，只不過，這樣的下屬想要再次獲得提拔的機會，恐怕是難度很大的。

領導也是人，他在考慮提拔誰的時候，首先想到的自然是對自己是否有利，像這樣的刺頭型幹部，只要領導稍稍有點差池，就在背後用人手段舉報，這還了得，因此，杯工蛇影之下，這位下屬很難再被上級領導賞識重用，即便是有機會動一動，估計也是不甚重要的部門和職位。

秦書凱對這位市委組織部長的故事也是有所耳聞的，因此，他的提拔幹部方針還是比較輕鬆的，即便有些很明顯絕對成不了自己人的幹部，他也儘量給與合適的位置安排，這科長的位置也好，副主任的位置也好，留在自己的手裡，到最後依舊