他，他就會越來越努力，為你做越來越多的事情。但是如果你一開始就不信任他，而去依賴其他的東西，他就會慢慢的遠離你，在你需要用的時候，他也不會再來。慢慢的，信任自己潛力的人建立起來了自信與安全感。而不信任自己潛力的人會進入越來越喪失安全感的模式。換而言之，你永遠喪失了這個方面的自信，你變成了安全感的奴隸。

第11節：巴菲特的房子（10）

如果只是喪失開車不認路的自信，其實對我們的生命妨礙不大。但是如果在生命的其他方面，我們也一點點喪失自信，我們的生命就會慢慢的關上所有的門。

有一個西門子的工程師Paul，他最近被提升為部門經理，負責三個專案。他卻覺得自己沒有領導力，總是無法對TM（TeamManager）講清楚他的要求。尋求關於領導力的提升。他來到新精英，尋求領導力的提升。Paul的能力很強，資歷也夠，本身形象也很好，本來應該是一個很好的領導人才。我在課堂中間觀察他，在小組討論的時候，Paul滔滔不絕，神采飛揚。但是一旦要代表小組出來講話，他好像變了一個人！他開始磕磕巴巴，而且有很多不自信的自我否定的語言，“我講的不好，就是隨便講的”，“我認為我們應該這樣，當然，這只是我的想法”“我非常確定這個，當然，也許你們有更加好的主意。”Paul一方面在強烈的表達願望，一方面又不斷的自我否定，這讓下面的人無所適從。為什麼Paul會這樣？

在接下來的迴圈式溝通裡面，有一個話題“在你很小的時候，大家是如何評價你的？這對你今天有什麼影響？”Paul突然在那個話題裡面恍然大悟，他想起來自己在很小的時候學習到的東西！等不及分享環節，他就舉手說，“我知道為什麼我這個樣子了！我從小學習一直比我哥哥好，家裡人很多時候都聽我而不是哥哥的。但是哥哥比我大，每次我講出意見以後，我總是要私下被揍一頓。所以我只好先告�