了，只有一個蔣飛銘，就好對付多了。憑著自己在全藝設計公司這麼多年的資歷，在溫一蓉面前，蔣飛銘是競爭不過自己的。想到這些，徐觸文很是得意，他甚至幻想著自己坐上設計總監的位置後，公開去追人事部鄒蕭婷，成功的可能性就會大大增加。

同事間只有永遠的利益，沒有永遠的朋友。

在全藝設計公司混了這麼幾年的徐觸文深諳這句話的意思。所以，儘管在“地板事件”時，蔣飛銘和徐觸文因為共同找證據而走在了一起。但是，事件了結後，徐觸文和蔣飛銘仍然保持著距離。儘管蔣飛銘曾一度想借找證據時兩人建立起的合作關係來消除徐觸文對自己的敵對情緒，但徐觸文的“距離思想”還是讓蔣飛銘的願望落空。

徐觸文決定主動出擊。

週一的上午，因為徐觸文是設計部資歷最老的人，所以由他代行設計總監的職權參加了公司的例會。　txt小說上傳分享

設計總監（3）

例會結束後，他單獨留在了溫一蓉的辦公室。

溫一蓉見徐觸文留下，便問：“徐觸文，有事嗎？”

“嗯。”徐觸文說，“我想就最近設計部的安排給溫總經理彙報一下。”

“好吧，你說。”

接下來，徐觸文洋洋灑灑說了一大段關於設計部近期工作的安排。

最後，他說：“溫總經理，我在全藝設計公司設計部工作這麼多年了，資歷是最老的，我一直很想在一個更高層級的位置上為公司效力。牛添揚走後，我想擔當起這個重任。”

溫一蓉聽徐觸文這樣直截了當地說，倒有些佩服他的勇氣。其實，當初在提拔牛添揚時，溫一蓉就將兩人進行過對比。在溫一蓉的心裡，徐觸文資歷雖然很老，工作經驗也豐富，但大局觀不強，度量小，不會處理人際關係。他的性格不利於設計業務的簽單，不具備統領設計部工作的能力。

所以，溫一蓉說：“你的這種自薦的勇氣真的可嘉，設計部很需要你這樣的人。目前我正在物色人選，我會好好考慮你的。”

“好的，謝謝溫總經理。”說完後，徐觸文就走出了辦公室。

走出溫一蓉的辦公室，徐觸文很慶幸自己已經領先了蔣飛銘一步。他明確地向溫一蓉表達了自己的想法，也展示了自己的資歷。但他也感到有一些沮喪，因為沒有從溫一蓉的話裡得到肯定的答覆。

徐觸文離開後，溫一蓉開始在心裡思考著設計總監的人選。

第一個人選：蔣飛銘。她想，蔣飛銘雖然剛來公司工作一年多。但臨江小區、雲鵬大廈這兩個設計方案已充分顯示了他的設計才能和獨特的設計理念。尤其是雲鵬大廈還成為公司的年度設計精品。而且佳緣集團的設計方案其實也是蔣飛銘的成果。蔣飛銘在這次危機公關中也付出了辛勤的努力。另外，蔣飛銘為人也很不錯。

第二個人選：張影夏。公關部經理張影夏懂管理，很善於處理人際關係。在這次危機公關中表現出了突出的個人能力。但她不是設計類專業的，工作開展起來可能有點難。

第三個人選：徐觸文。徐觸文資歷老，工作經驗豐富，但大局觀不強，管理能力差，不具備統領設計部工作的能力。

左思右想，溫一蓉仍在考慮。

於是，她分別聽取了幾個部門領導的意見，同時還聽取了設計部一些員工的意見，大家對溫一蓉給出的人選都提出了看法，但都認為在三個人選中，由蔣飛銘出任設計總監最合適。

在週五的總經理辦公會上，溫一蓉任命蔣飛銘為公司設計部的設計總監。

蔣飛銘升任設計總監的訊息，一時間，在公司上下非常轟動。尤其是設計部，同事們都為蔣飛銘這個年輕的設計總監而高興，年輕員工們更高興，他們再不用每天面對牛添揚那個板著臉的設計總監了。

在平時工作和危機公關中表現出色的蔣飛銘升為了設計總監，這是眾望所歸。徐觸文失利了，大家也都不感到意外。但在徐觸文的心裡，對蔣飛銘的恨達到了極致，甚至是公開化的。在得知自己失利後的當天，徐觸文就說蔣飛銘一個毛頭小子根本不配當設計總監。但是，明眼人都知道，蔣飛銘的升職是實至名歸的。

鄒蕭婷在得到蔣飛銘升任設計總監的訊息後，立即給蔣飛銘打了電話。在電話中，鄒蕭婷對蔣飛銘說，她就知道蔣飛銘會有這一天。

聽著這樣的祝福和稱讚，蔣飛銘很開心。

回到家，蔣飛銘立即給遠在南升的父母打了電話，那天的電話足足打了