一清查，雖然問題並不是很嚴重，但是還是查出了好幾個類似趙子豪這種情況的。就是靠著親戚關係。雖然也有相關文憑，水平卻達不到漢鼎醫院的需求的。秦川毫不猶豫做了處理。甚至還將涉事的員工進行了處理。

“這種情況我以後不希望再次發現。過去的事情，我不再追究，但是我不希望今後再發生類似的事情。”秦川很快轉換了話題，“從現在開始，漢鼎醫院最首要的任務就是醫學團隊建設。一個科室原則上組建兩個團隊，大的科室可以適當放寬，小科室可以只組建一個醫學團隊。團隊負責人與科室主任是不一樣的。我們醫院以後要改變公立醫院官本位的科室制度。所有管理人員應該側重於服務功能。也就是說科室主任主要負責科室事務，但是業務上的事情應該是團隊負責人說了算。團隊負責人初步由每個科室主任推薦。經過院部考核之後，確定最後名單。團隊負責人可以直接將不服從調配的醫生清理出團隊。當然必須經過院部的審批之後，才能夠確定……”

秦川的話，告訴了所有的人，漢鼎醫院與別的醫院完全不一樣。必須按照秦川的規矩辦事。不過也透露出來一點。誰的醫術最高，誰在醫院裡就更有話語權，誰的地位就越高。

經過差不多一個月的推薦、考核，漢鼎醫院終於確定了所有科室醫學團隊組成。漢鼎醫院的作風一下子發生了根本的改變。大部分科室都有至少兩個醫學團隊，競爭的壓力是非常大的。

“沒想到，幾年不見，小川的管理水平是越來越高了。看來他在國外沒白學。不過他的這套體系，與國外醫院也是有很大的區別。說明這裡面還是加入了一些他自己的東西。”尚文繡感嘆道。尚文繡成為了產科的一個醫學團隊的負責人。以她的技術能力，在產科帶領一班人自然沒有任何問題。但是如果放到別的醫院。以尚文繡的資歷，想要成為一個團隊的領頭人，還是很困難的。尤其是公立醫院。有能力沒關係，是很難出頭的。但是在漢鼎醫院這個體系下。只要你有能力，就有可能成為領頭人。

高佔婷去了腦外，她沒有成為團隊領頭人，不過她成為了團隊的第二負責人。第一負責人則是秦川。秦川作為院長同時兼任了神外第一團隊的負責人。不過秦川作為醫院院長，不可能時時刻刻都有時間待在團隊裡。高佔婷正好可以接手。

秦川能夠勝任的自然不止神外，還有很多的科室他都可以勝任，但是神外往往反映出一個醫院外科水平的高低。畢竟敢於在人體最神秘的部位動刀子，那才叫真本事。

“下面先由高醫生來介紹一下病人的情況。”秦川團隊成立之後。第一次面對一個危重病人。剛剛從急診科轉過來。現在還在進行各種術前檢查。秦川沒有一個人獨斷，而是將整個團隊的人召集到一起，對這個病人進行會診。會診對於醫生來說是一個非常寶貴的相互學習的機會。也是醫生提高醫術的機會。一個團隊能不能夠凝聚在一起，能不能夠發揮出一加一大於一的作用，就要看整個團隊在醫學活動過程中的提高與促進。

高佔婷很習慣這種氛圍，以前在急診科的時候，就已經形成了這種氛圍，所以那個時候，急診科的醫生醫術都漲得很快，“患者男性。41歲，因頭部摔傷後意識不清1小時於17時40分急診入科。1、中年男性，41歲。2、該患者1小時前騎摩托車摔傷頭部。傷後頭痛、頭暈，鼻腔流少量新鮮血，被人急送我院，在來我院就診途中出現意識不清，無噁心、嘔吐，無二便失禁及抽搐，無發熱及呼吸困難。3、平素身體健康，無高血壓病史，否認肝炎、結核病史。無癲癇史。4、入院後體格檢查：……”

高佔婷將患者的情況基本說了一遍，然後說出自己的診斷結果：“急性中型顱腦損傷、左顳頂部硬膜外血腫、左顳骨骨折、腦疝。左眼瞼挫傷及左肘部軟組織挫傷，頭部ct示中線結構向右移位。左側腦室明顯受壓，具有手術指徵，擬急診在全麻下行左顳頂部硬膜外血腫清除術，行術前常規準備。病人為硬膜外血腫，受傷及腦疝時間短，發育健壯中年男性，目前無心肺及腹腔臟器損傷可能性，如無其它部位遲發血腫及腦挫傷，手術順利的話應預後較好。”

“非常好。”秦川讚許地點了點頭。高佔婷確實已經不是從前那個在醫院裡混混日子的白富美了，而是成為了一個經驗豐富的優秀醫生，她的判斷是非常準確的。不過，秦川還是轉向會議室中的其他成員：“大家也各自說說自己的意見。高醫生的這種治療方法，我想並不是唯一的。應該還會有別的方案，甚至還會有更好的選擇。大家毋庸諱言，就算是說錯了也