們提供新的壓力。生產部要加快提升生產效率。同時還要抓緊引進新的生產線。現在資金回籠的速度非常快，我們正好可以將這些資金投入到擴大生產上去。市場供應缺口，大家無需擔心。也不用急著盲目擴大供應。公司運營的時間尚短，產能提升太快，不容易控制產品質量。一切都還是要按照規律來辦事。”

董秋景確定了公司要穩步發展。

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漢鼎醫藥的兩個老闆，依然每天照常去醫院上班。當普普通通的急診大夫。

秦川出國的簽證已經辦理了下來，過不多久，就要前往比利時參加學術會議。

科室裡麵人手卻是越來越緊張。吳曉明的離開，對於急診科沒有任何影響。但是何學東離開，卻使得急診科少了一員干將。加上秦川也要出國參加學術會議。到時候急診科的人手會更加捉襟見肘。

程主任已經向醫院提交了申請報告。要求增加急診科的人手。中心醫院領導層現在有幾方面的考慮：一是從別的科室輪轉幾個醫生去急診科。但是由於今年各個科室都外派了醫生進行進修。人手不足的情況在別的科室也同樣存在。所以，這條路行不通。二是引進醫生。醫院的人才方案已經制定，並且已經在醫院的網站上釋出了人才招聘計劃。但是高水平人才的引進，並不是一朝一夕的功夫。所以，這種方法雖然能夠解決問題，但是時間上等不起。第三則是增加實習生。中心醫院是南雅醫科大學合作醫院。但是南雅醫科大學的學生一般更願意去南雅醫科大學附屬醫院去工作。極少有願意到譚山中心醫院來實習的。不過這一次卻出現了例外。譚山中心醫院向南雅醫科大學發出請求之後，還真來了一批實習生。不過南雅醫科大學也有附加要求，這批實習生中表現突出的，中心醫院要優先聘用。

一般的實習生不大願意來急診科，誰都知道這裡比別的科室要累得多。實習對於醫學生自然是非常重要的。在急診科實習。很難學到太多的東西，而且還是最累的。

南雅醫科大學的這一批實習生總共有二十個人。結果沒有一個肯到急診科來。讓程冠樺急白了頭。

“院長，我們急診科現在人員嚴重缺乏，吳曉明以後肯定是不會回急診科的，想回我也不會要。何學東歲數不小了，也有要走的意思，我也不好強留。這兩個位置就空了出來。秦川雖然沒有要走的意思，但是這次出國之後。會不會有出去學習的想法，也很難確定。所以，這一次必須給我們分幾個實習生過去。”程冠樺說道。

“現在的問題不是我不給你們分實習生。而是人家實習生壓根沒人願意去你們急診科。我們又不能強制把他們分配到你們急診科去。”葉漢佐也挺為難。

“院長，你讓他們自己選，他們肯定不來。你要是給他們一點好處，他們未必不肯來。”程冠樺自然是早就有了主意。

“什麼辦法？你要是有辦法，我肯定支援你。”葉漢佐很乾脆地說道。

“剛才不是說了，我們急診科可能會空出來兩個名額麼？我們可以再給願意到我們急診科去實習的實習生一個承諾。只要他們在急診科表現突出。我們就肯定聘用他們。”程冠樺說道。

“行。就這樣辦吧。不過老程，實習生。我儘量給你爭取，你也要重視對他們的培養。也要讓他們能夠真真實實學點東西。一旦培養好了。將來你們急診科的實力也提升起來了。要是再出一個秦川這樣的優秀年輕人出來。你想想。”葉漢佐笑道。

程冠樺心情大好，當然他也知道葉漢佐之所以這麼幹脆，自然是與這一年急診科的成績是分不開的。急診科如果能夠趁著這次機會，將年輕人培養起來。急診科的未來就會更加燦爛。

高校擴招之後，南雅醫科大學的招生規模也已經擴大了數倍。每年大量的本科生畢業，能夠找個譚山市中心醫院這樣的三甲醫院自然也是比較理想的。而南雅醫院這樣的幾乎不會再聘用本科及本科以下文憑的畢業生。

所以，當急診科給出這麼好的條件時，立即有好幾名實習生願意去急診科實習。

程冠樺從中擇優選了兩名成績優異實習生。不是他不想多選，而是他只有兩個名額。否則的話，將來人家都表現優異，卻沒有名額給別人怎麼辦？而且急診科已經讓別的科室眼紅了，要是把好學生全部選走，別的科室只怕會罵娘了。

“各位。大家期盼已久的實習生終於來了。這位叫葉瑞蓉，佔婷，她以後由你來帶。這位叫蘇志斌，秦川，他以後由你來帶。秦川出國期間。就由小康負責。當然，科室裡的實習