眾人知道，院裡都已經將討論稿都弄出來了，鼓勵醫生搞科研、發表文章便已經成了定局。看來看去，怎麼看都是這些年輕的、有文憑的博士們更有優勢。等於醫院再多給他們一份高薪。這獎勵裡面，sci、ei收錄文章獎勵力度最大，核心期刊次之，普通期刊也就是意思意思。老大夫的知識儲備自然不可能與那些新引進的博士碩士們的新，所以基本上只能看著他們發sci、ei文章，老大夫最多能夠發幾篇普通期刊。

眾人都是議論紛紛，但是也知道大局已定，何必再讓院長大人對自己產生成見呢？同時也明白了一點，看來中心醫院短時間不會漲工資了，原本屬於全院醫護人員的福利，現在要集中分給那些個能拿專案、會寫文章的人了。

程冠樺拿著這一份科研獎勵方案討論稿無可奈何的用手拍了拍，a4紙張發出嘩啦啦地聲響。

潘傑雲笑道：“老程，有什麼感想啊？”

程冠樺搖搖頭：“還能有什麼感想？這是要讓後浪把我們這些老傢伙拍死在沙灘上的節奏啊。”

“哎，現在全國都是這麼搞。論文決定一切。追趕日韓，趕超歐美。只是論文數量能夠代表醫術麼？我們在醫療技術與歐美存在巨大的差距。人才培養方面也存在眾多問題。結果，全面搞科研，要把科研搞上去，這簡直就吃放衛星，搞胡誇風。”潘傑雲搖搖頭。潘傑雲是胸外科的老專家，在中心醫院技術一流。但是也不太擅長寫論文。這樣一搞，他以後的壓力也大了。

程冠樺徑直去了急診科科室，正好醫生們也都在科室裡。

“都過來一下。傳達一下醫院的新精神。”程冠樺招了招手，將急診科的小年輕都叫了過來。

“你們不一直抱怨工資太低，福利太少麼？醫院準備給你們這些小年輕發福利了。”程冠樺揮了揮手中的討論稿。

“啊！要長工資了？太好了！”何小康以為是要漲工資，很是興奮。

眾小年輕比何小康也好不到哪裡去，秦川心中有一點點小激動。

“這一次至少也得漲個千八百塊吧？”高佔婷說道。漲工資雖然對高佔婷來說，並沒有什麼太大的影響。誰也不會嫌錢多。

秦川總覺得有些不大對勁：“主任，要加工資了，你怎麼還板著臉呢？難道你們主任還會比我們住院醫加得少？”

“嘿，還真騙不倒你這個小年輕。這麼強的觀察能力，難怪醫術長得這麼快呢。小秦啊。上一次的時候，你給咱們醫院爭了光，在評職稱方面，醫院也會給你一定的便利。但是現在醫院在評職稱這一塊也有了一些硬性的規定。這都是我今天想跟大家說一說的。剛才秦川說對了，醫院是準備增加獎勵，但是隻獎勵給一部分人。哪部分人呢？就是那些能夠寫論文，讓咱們醫院提升檔次的那一類人。咱們科室的醫生除了我，都是非常年輕的醫生。希望各位在提升醫術的同時，還要多寫寫論文。就比如，小秦你要評中級職稱，就必須有至少兩篇核心以上的論文。我上一次看你寫了很多病例總結，這些你都可以拿去投投醫學刊物。”程冠樺說道。

“哎呀，原來是這事情。”眾人都很喪氣。只有吳曉明很興奮。醫術他很一般，但是這事他很擅長啊。

“這是醫院關於科研獎勵方案的討論稿，大家有什麼意見都集中到我這裡來，我負責將大家的意見統一提交上去。就這事，大家去忙吧。秦川，到我辦公室裡去一趟。”程冠樺說道。

眾人都看著秦川，秦川來中心醫院才幾個月的時間，但是最近已經是程主任叫得最多的一個。

秦川到了程冠樺的房間，程冠樺很隨便地說道：“坐。我之前看了你每天都堅持寫病例分析的。能不能總結一些論文出來？原本，以你之前的表現，今年我們科室的先進個人非你莫屬。但是現在醫院**了這麼一項政策，估計到時候評比的時候，可能會參考科研方面的貢獻。另外，以你的條件，明年破格參評中級職稱，應該不會有問題。這也是有論文的硬性規定的。所以，趕緊把你的那些案例分析整理一兩篇論文出來。”

“這方面的論文我也沒發過。沒什麼經驗啊。”秦川說道。

“沒事，你先看一看別人寫的論文，然後自己寫一篇出來，實在沒把握，先交給我看看，我給你修改一下。到時候我給你聯絡一下學術期刊，我有幾個同學在編輯社。”程冠樺說道。

“那好。”秦川自然毫不猶豫地答應了下來。

秦川回到急診科室裡，便從文件裡調出自己的工作以來經手的一些病例，所有的處置方