發現了嗎，在這兩種情況的背後，總有他們不負責任的種種藉口。

而現實是：沒有一個單位是為你量身打造的，世界永遠不會以你為中心。做任何工作，都會遇到挫折和問題，如果稍有不順心就換個地方重新開始，那麼就算一天換一個工作，也還是找不到工作的激情。

在高峰和順境的時候擁有激情並不難，難的是遭遇失敗的時候，還能一如既往地保持激情。而成功的人，即使在最差的境遇下，也會永不言敗，永遠有向上的鬥志。因為他們明白一個最簡單的道理：要麼戰勝失敗，把它踩在腳下；要麼被失敗戰勝，讓它壓得無法翻身。

在這些年的培訓中，我們遇到了一些優秀人士，他們同樣遭遇各種挫折，卻沒有找藉口放棄努力，而是越挫越勇，並因此取得巨大的成功。

浙江天台藥業的總經理郭一平就是讓我們難忘的人物之一。他的經歷並非一番風順。從畢業剛參加工作不久，他就遭遇坎坷：由於在工作中表現出色，他成為車間副主任候選人，但是車間主任最終卻讓一個能力遠不如他的親信擔任了副主任，他則被“發配”到其他部門去上班。

遇到這種挫折，有的人可能會深感世界不平，或牢騷滿腹、怨氣沖天，或消極怠工。在經歷了一時的心靈震顫之後，郭一平卻帶著滿腔熱情，投入到新的工作之中。他的這種狀態贏得了領導和同事們的高度評價，到後來，他竟然取代了原車間主任的位置。

這段經歷給他留下了寶貴的經驗。在之後的工作中，他也不止一次遇到挫折，但都保持最好的心態去面對，最終成為一位成功的企業家。

在談到自己的心得時，他講了這樣一段話：“挫折是人生的必修課，挫折可能消滅人的所有激情。但是，當一個人的激情被剝奪時，外在的打擊只是藉口，而真正的原因，是你沒有堅守住自己對生活的信念與愛。”

他進一步闡述說：

“開心也是屬於你，不開心也是屬於你。帶著激情去好好工作在於你，帶著消極心態去應付工作也在於你。我們怎麼能將開心或不開心的根本原因，推到外界呢？我們又怎麼能將喪失激情的原因，責怪他人呢？”

那麼，我們該如何永葆激情呢？

第一，永當自己的發動機。

從郭一平的身上我們可以學到一點：激情不是別人給你的，而是發自你內心的，它也是可以一直持續下去的。只要你願意，只要你下定決心，就可以找出無數種自我激勵的方法。

自我激勵可以說是最合算的東西，它不花一分錢，沒有任何成本，但得到的效果卻往往驚人！

第二，以心境影響環境，不以環境影響心境。

這點與前面一點緊密相關，也是拒絕藉口的重要法寶。

“環境不行”，這是很多人為自己找的藉口。但有哪一個環境是專門為你準備的？

我們無法掌控環境，但可以掌控自己的心境。而且，往往心境一變，所謂“差”的環境也就顯得不那麼“差”了，即使真有不如意的地方，透過我們的積極努力，也能讓它往好的方面發展。

第三，不忘初衷。

相信每個人在踏入職場的第一天，都懷著美好的願望，都有著做出一番成績的激情。但為什麼慢慢地，我們的激情逐漸消退，甚至進入了“混一天是一天”的惡性迴圈中？

因為，我們忘記了自己的初衷。你可以好好地回想一下，當自己剛剛開始工作的時候，是不是滿懷豪情，希望做一番轟轟烈烈的事業，希望在工作中體現自己的價值，成為一個對社會有貢獻、對別人有幫助的人？

而現在，經歷了這樣那樣的不如意之後，你是否還保持了最初的想法？

在激情消退的時候，不妨多想想自己當初工作的目的，並以此來激勵自己，絕不讓藉口消磨了動力。

第四，把挫折當作成長的“資糧”。

不要老從消極的角度看挫折，它也有積極的作用。一個人遭遇挫折的時候，可以更清醒地認識自己，改正自己的缺點，並提升自己內在的力量。

著名職業經理人李開復歷經職場考驗後，凝鍊出一句感悟：“挫折不是懲罰，而是學習的機會！”

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職業化造就好人生，“沒有任何藉口！”（1）

職業化已經成為個人和單位競爭力的決定性因素，要透過工作造就好人生，就必須實現職業化。

而實現職業化的根本準則，就是“沒有任何藉口”！