希望透過工作內容和環境的轉變來改變目前現狀，於是在06年底他不顧家人的反對，毅然辭職離開了現在的單位，加入求職大軍，開始了自己職業生涯下一步的征程。本以為憑著自己五年多的工作經驗，和在資訊領域的能力以及專業背景，出來謀求個適合的工作應該不是問題，但真正行動時才發現，現實沒有那麼簡單。很多工作看著自己也完全可以勝任，但簡歷投遞過去後往往卻沒有音訊，偶爾也會有面試，卻只是經過一輪後就再無訊息。李先生開始思考，難道是自己不具備對應的能力和經驗？還是自己的簡歷、面試環節出現了問題？

分析

張先生所遇到的狀況是典型的有能力沒人要的現象，擁有不錯的學歷背景和經驗能力，卻始終謀求不到適合的職業，主要的原因是出現在經驗能力和崗位的匹配度上。因為個人在某一領域中具有一定的實力，但如果偏離了這個領域，這種實力也只能是寬泛和空虛的，而現實中，李先生原先的企業是一家國企，工作內容和職責都和他現在所謀求的企業型別有著本質上的區別，所以出現了實力與要求的偏差。其次，五年多的時間他一直在一家單位供職，非常缺乏對職場的瞭解和認識，隨著社會的發展，求職也越來越趨向於商業化的技巧化，而不是隻要把自己的工作職責實實在在的寫出來，就會有人要，缺乏競爭力的整合和定位重點的突