容人之量，這便是豁達。

豁達是一種氣度，擁有豁達的人，心胸廣闊，待人寬宏大量，處事達觀且息事寧人。面對別人的猜忌或誤會，總是不以為意，往往一笑了之，從不計較前嫌，甚至以德報怨。

豁達是一種自我行為修養。凡是豁達的人，常常注重修身養性，性格開朗健談，深明人情世故，始終保持著一顆平常心，寧靜致遠，淡泊名利，不慕榮華，不媚權貴，堂堂正正做人，坦坦蕩蕩處世。

豁達是一種智慧。豁達的人，知書達理，閱盡人世間滄桑，洞悉世炎百恣，寵辱不驚，臨危不亂。生活中，有的人為了蠅頭小利而斤斤計較，有的人因一時遭遇挫折而痛苦。豁達的人卻能以超然的態度，從容不迫地應對，瀟灑自如，遊刃有餘。

為人處世，修身養性到凡事都能豁達對待的，才能達到人生的至高境界。

豁達人生是人生的一種精神，作為公務員我們要心寬，要有容人之度。

2。你認為領導的領導方式不對，怎麼辦？

【解析】　人際關係類

【此題考核核心】　溝通能力

【答題主線】　反思＋溝通

【參考答案】　面對這種情況我會採取以下方式，改善與領導之間的關係。

領導方式不對可能是我沒有領會到領導的真實想法和意圖，我會反思自己，不斷提高自己的思想、業務水平。

每一位領導都有其個性化的領導方式，對不對只能從實踐中去檢驗，我不能主觀定斷。

如果在工作中領導的方式確實存在不妥之處，原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法。

如果領導沒有采納我的建議，不管領導的方式如何，我還是會以工作為重，圓滿完成領導交辦的各項任務。

假如領導的領導方式違背原則，我會提出反對意見；如領導仍固執己見，我會透過正當的途徑再向上級領導反映。

【華圖名師點睛】　和領導之間的矛盾關係應該採取謹慎的態度，首先自己要反省，然後主動找領導溝通想法，交流思想。最後我們要尊重領導，服從領導，一切以大局為重，工作為重。這樣才能處理好和領導的關係，創造一個融洽的工作關係。這道題目是考查我們與領導在領導方式不認同的情況下如何處理，解決的方式原則參照上面所述。

2008年3月3日深圳國稅面試題

1。現在很多公務員不想搞科研，只想進管理單位，你怎麼看？

【解析】　社會現象類

【此題考核核心】　綜