林婉柔頓時哭笑不得，反而用韓語回答，在韓國呆了這麼長的時間，這要是連韓語都學不會的話，她就真的不用混了，“樸社長客氣了，其實我可以說韓文的。”

“噢，是這樣，那真是不好意思啊。”

就在樸振英略顯尷尬的時候，夏辰則是接過了話題，“樸社長，廢話我也不多說，收購了jyp這麼多股份，雖然也沒花多少錢，但我還是不希望自己的錢打水漂了，樸社長應該明白我的意思吧。”

“當然明白，我帶他們來，其實也是有目的的，夏辰你不也是製作人嗎？這兩人都是明年公司主推的男子組合成員，如果可以的話，你的那套訓練方式，我希望能夠用先在他們的身上？”

“就這小身板？會不會撐不住？”

夏辰打量了林宰範和兩人，從外表上來說，這兩人的確很符合男idol的標準，外觀上基本合格。

只是的身高稍微有那麼一點低了，其他的都還好，目測估計173左右，175絕對不到。

“算了，沒事，能吃苦就行了。訓練練習生什麼的我也是一竅不通，樸社長說了算就好了，只是不希望再出現那種放走大量優秀人才的情況而已，現在我們還是來談談正事吧。”

夏辰今天來的主要目的，其實還是要跟樸振英談了談自己買下jyp股份的主要目的。他的目的非常簡單，就是透過收購的方式，在短時間內建立一個商業娛樂帝國！

管理什麼的。他已經在系統裡花費了5w積分兌換出了一套完整的機制，jyp也是他看中的目標，他希望透過收購的方式，讓jyp成為自己旗下的娛樂公司的子公司，就是這麼簡單！

至於應該要怎麼去管理公司，夏辰也已經胸有成竹了，有了他的這一套規範化管理模式套路。只要自己招攬幾個專業的人才，像樸振英這樣的。相信一切的問題都會迎刃而解的。

不過讓夏辰感到有些意外的是，樸振英貌似對自己的計劃沒有想象中牴觸，相反很很有興趣的樣子。

隨即，樸振英給出的解釋也讓夏辰釋然了。其實樸振英也知道，在韓國做娛樂公司，做到s.m.、jyp這樣也差不多已經到頭了，瓶頸大的很，畢竟韓國這塊蛋糕太小了，要吃蛋糕的人有那麼多，既然如此，還不如把眼光放的長遠一些，如果夏辰能夠提供足夠的資金和資源的話。就算從老闆變成一個打工的其實也沒有什麼不好的。

有的時候做一個打工的反而沒有那麼多煩惱，這些年樸振英雖然沒有對任何說過，但他的確是累了！

如果能在夏辰的底下做事。對公司沒有什麼壞處，賺的錢也只會越來越多，那麼，何樂而不為呢？！

其實打從一開始夏辰就把事情想的太複雜了！

夏辰將自己的計劃大致的給樸振英說了一下，當然具體的細節方便，他是不會在這裡講的。要講也是等jyp在自己完全掌控之下後，才會講。

“歎為觀止！歎為觀止！這種新模式如果能夠實現的話。我jyp成為韓國第一娛樂公司完全沒有任何問題了！”樸振英很是激動的說著，夏辰給他帶來的這些全新理念，幾乎是他以前想都不敢想，但在夏辰的口中卻以一種非常科學的方式得以實現，如果按照夏辰所說的去做，成功的可能性非常的高！

基本上不會發生類似於人才流失的情況了，並且成本可以壓縮到幾乎現在的一般，這簡直無法想象！

雖然前提，是要有配套使用的一套人員erp安排系統！

樸振英不傻，當然不擔心這套系統的問題了是什麼？世界級的it巨頭，如果連都做不出來，這個世界應該也沒有哪個公司做的出來的了！

如果按照這套系統執行下去的話，以前一些冗餘的人員行程安排，其實是完全可以省略的！很多中間環節的人員也都是可以砍掉的，經紀人方面，甚至可以一個人當做兩個人來用，工作效率增加了許多！

只要他再加強一下練習生方面的掌控，那麼jyp眼前一切的問題，似乎都不再是問題了！

“練習生訓練什麼的，說實話，我不懂，但是為什麼，你們都不考慮在中國開設練習生訓練的分點呢？其實只要安排幾個老師什麼的，過去中國那邊培訓就可以了，為什麼都不願意選擇天朝這塊廣袤的市場要去美國呢？”

“額……”

“根據現在的消費水平來看，說實話，我並不覺得美國和中國這兩個國家有多大的差距，甚至在消費的金額上，中國只會更高！如果能夠搶先登入這個市場的話，收