消費者正在透過購買商品表達他們的選擇。同樣，員工也在根據企業在企業責任方面的聲譽作出職業選擇。調查表明，如果一家企業理解辦公室外面的世界正在發生的變化，員工就願意為這樣的企業工作，對於年輕員工尤其如此。招聘服務巨頭環球怪獸公司（Monster　Worldwide）是一家在全球23個國家開展業務的線上就業網站，在其調查中發現：80％的受訪者表示他們有興趣從事對環境有積極影響的工作，92％的受訪者表示更樂意為環境友好型企業服務。在前面提到的益普索…莫里公司對全球15個主要市場的調查中也發現，約有80％的受訪者表示，更樂意為有“環境道德”的組織工作。

荷蘭皇家殼牌集團執行長範德偉（Jeroen　van　der　Veer）說：“我的看法是，未來的成功企業，是那些能夠把企業價值與員工個人價值觀融合起來的企業。最好的人才都想做對社會有貢獻的工作，都希望在這樣的企業工作：其價值他們能認同，他們的行動會起作用，他們的觀點有人重視。”

然而，追求再生型經濟中的領導地位，原因並非只是品牌以及員工的招聘和挽留。下面討論的是幾個方面的具體收益。

1。　可以大幅節約支出。所有行業的各種企業，不論是IBM、美鋁公司（Alcoa），還是沃爾瑪，都透過節能減排節省了大筆費用開支。過去15年間，杜邦公司大力降低溫室氣體排放和相關能源使用，因此節省了30億美元，並實現同期業績增長30％。通用電氣工業集團僅將其工廠照明升級為自己生產的高效照明設施，每年就節省了1　280萬美元。通用電氣透過全公司各部門的努力，降低能源使用，減少溫室氣體排放，每年總計可節約能源支出7　000萬美元。福特汽車公司採用了一項技術，使汽車經過流水線組裝完成時，同時刷三層漆，這