我們也是有股份的。”眾人哈哈一笑，他們說這些，也只是笑鬧而已，歐陽風不在乎這些小錢，蓋爾他們也不在乎，以他們的修為和地位，隨便在哪都能混的很好。

歐陽風好奇的問：“對了，和我說說咱們給員工的待遇吧，我對這個很好奇。”

亞恆聳聳肩：“我也只是知道個大概，這麼說吧，普通的工人，無論是賣力氣扛活的還是店鋪裡的夥計，入職前三年，工錢不是很高，和同行業相比，也就是別人的兩倍左右，而且還有一些很苛刻的獎懲措施，不過一旦過了試用期。得到了行會的認可。以後的工錢就會逐年遞增。現在，第一批正是成為行會一員的夥計一個月已經能賺到幾十上百的金幣了。再上一層，比如店鋪的掌櫃還有各個部門的一些小管事，這些人除了以前行會的元老之外，也都有著試用期，一旦他們正式成為行會一員，工錢大概在五百到一千金幣一個月的樣子吧。再往上，就是像傑克和波爾這樣的部門主管了。他們的工錢大概在一千五到兩千金幣左右，再往上，也就是我們三個了，我們其實也比他們多賺不了多少，也就多個千八百的樣子。”

清風對於這些不是很明白，開口問：“那其他的行會或者商會呢？他們的待遇怎麼樣？”

蓋爾撇嘴說：“他們和咱們沒法比，就拿店鋪的掌櫃來說吧，一個月累得夠嗆，也就能賺到十幾二十個金幣的樣子，這還是因為咱們行會的待遇太好。跳槽投靠咱們的人才太多，其他商會為了挽留漲了點工錢。不然，一個月下來，他們連二十個金幣都賺不到。至於管事之類的高層，那就更不用說了，這麼說吧，咱們行會給出的工錢，是其他同行的十倍左右。”

明月有些不解的問：“給這麼多，是不是有點太浪費了，估計就算給個三四倍的工錢，也會有不少人過來的吧？”

亞恆搖頭說：“咱們可不能在乎那點小錢，你知道自從咱們的工錢上漲之後，行會挖來了多少人才嗎？你又知道那些人才的加入，又給咱們帶來多少利潤嗎？告訴你們，那些絕對要比工錢多得多。”

明月似懂非懂的點點頭，歐陽風卻很清楚人才的重要性，而且，衡量人才的價值，不只是看他能帶來多少的利潤，裡面還有個此消彼長的因素，同行業的競爭，如果己方的人才越來越多，而對手一方的能人越來越少，到了最後，就算這些高新聘請來的人才什麼都不做，失去了動力的對手也會漸漸衰敗，己方則會成為行業內的統治者。

戰天虎指了指那些在船頭甲板上三五成群的前親衛，現在的各個部門管事問亞恆：“他們呢？到底是算護衛，還是算部門主管？”

蓋爾回答說：“親衛和部門主管的待遇基本差不多，現在咱們缺少能夠信任的管事，所以就讓他們暫時去管理一個部門，等到那些招募來的人才透過考驗，他們會逐漸迴歸，回到親衛的崗位，至於工錢嗎，差不多一個月一千金幣的樣子。”

歐陽風皺起眉頭，他倒不是嫌多，反而覺得有點太少了，他可是很清楚，這些親衛可是隨時都有生命危險，上次清源島一戰，亞恆他們帶來的五十個親衛，活著回去的也只有不到十人，這麼值得信任的夥伴，做這種危險的工作，每個月才賺一千金幣，歐陽風覺得有點少了。

安琪羅見歐陽風皺眉，以為是歐陽風這個小氣鬼嫌給多了，開口說：“親衛的名額只有一百個，一個月下來也只有十萬的工錢，而且他們也不光是留在城主府，行會有什麼事，他們也會出面，或者陪同押運重要的貨物什麼的。”

歐陽風擺手說：“我不是那個意思，我是覺得，是不是應該給他們再漲點工錢，他們的工作實在是太危險了，一不小心就會丟了性命。”

對於歐陽風的理解，亞恆既欣慰又感激，不過卻搖頭說：“規矩就是規矩，既然已經確定下來，還是不要更改的好，如果給他們提高待遇，其他的主管呢？怎麼辦？是不是也要一起提高？”

歐陽風撇嘴說：“管他們呢，願意幹就幹，想不通就滾蛋，這件事就這麼定下了，我說了算。”

蓋爾猶豫了一下說：“老弟，你是不是先和紅裳商量一下，畢竟這件事可不是你想的那麼簡單，還關係到不少事情。比如資金的儲備，可是有計劃的，要是一個月的支援變多了，安度蘭那裡的報表和賬目可還就要重新規劃了。”

歐陽風不是很懂那些，也不像因為自己的決定而給其他人帶來太多的麻煩，想了想說：“你看這樣行不行，親衛的工錢不變，不過可以在其他的福利方面做做文章，比如弄個醫療保障，以後他們治病不用花錢，全都由行會承