Tony林可是何好德身邊的當紅總監，自己和他作對，不是找不自在嗎？所以，拉拉圓滑地把這個話題擋了過去，沒有正面回答。何好德何其聰明，聽拉拉這樣含糊，自然明白了她的想法，於是也就沒再深究。

雖然與上司身邊的“紅人”處好關係非常重要，但是，在此之前，你必須弄清楚一件事，那就是，哪些人是上司身邊真正的“紅人”。要知道，職場中的人際關係錯綜複雜，圍繞在上司身邊的人不是一個兩個，要想和所有人打好關係是一件非常困難的人，所以你一定要抓住重點，找到“真佛”再燒香，這才是正道。那麼，可以被稱為“紅人”的職場人都有哪幾個呢？下面你可要看仔細了。

上司身邊的第一個“紅人”：上司的副手。

副職上司，即我們常說的“二把手”。職場中人都知道，“二把手”雖然和“一把手”的級別只差一級，但實際地位卻相去甚遠。很多事，“二把手”一定要和“一把手”商量之後才能決定，而“一把手”往往只是象徵性地徵詢一下“二把手”的意見。所以副職的心態比較複雜，對別人對他們的態度也更為敏感，尤其對別人的忽視他們更加在意。

然而，許多職場人往往並不知道其中的“玄機”，他們總是輕易忽視“二把手”的作用。他們認為“好鋼要用在刀刃上”，只要“一把手”點了頭，還有什麼事不好辦呢？至於“二把手”，不得罪便是了。誰料這樣一來，反而欲速則不達，“將登太行雪漫山，欲渡黃河冰塞川”，忽視“二把手”所造成的後果，會成為一些職場人在晉級之路上難以預料的障礙。因為很多“二把手”雖然沒有決策權，但對人事關係卻十分知情，忽視或是得罪了他們，雖然不一定會讓你“傷筋動骨”，但對於身處低位的你來說，即使只是傷到了一些“皮毛”也是大大不妙的。

所以說，雖說有勁兒要使在刀刃上，但刀刃往往也要依仗磨石。副手就好比比磨石，無論什麼時候，你都不應忽視他的重要性。

上司身邊的第二個“紅人”：辦公室裡的“皇親國戚”。

“皇親國戚”常出現在私企裡，而且他們常常擔當十分重要的職位，主管人、財、物等公司最重要的資源。由於他們是上司（或老闆）非常倚重的人，如果與他們處好了關係，那麼很可能讓你的職場之路變得異常順暢。但是，由於和上司（或老闆）有著一層特殊的關係，所以“皇親國戚”們大多眼高於頂，仗勢欺人，很難相處，不過，只要你掌握了一些技巧，和他們和平相處也不會太難。

首先，一味地逆來順受不可取。“皇親國戚”固然開罪不得，逆來順受卻可能變成你噩夢的開始，所以該鬥爭的時候也不能含糊，但要講求謀略。

其次，惹不起，躲得起。如果他不是你的頂頭上司，你大可不必一味順從他的安排，如果他指使你做這做那，你可以適時搬出上司當擋箭牌。

最後，努力工作，微笑以待。可以給他一個微笑，讓他不好發作。但要避免他打小報告的最好辦法，就是力求把自己的工作做得更好。

在職業規劃中，你要把這些“皇親國戚”當作前進路上的著力點，和他們搞好關係，並長期維持這種良好的關係，這是一個漫長的過程，必須要有耐心，縱然你不能馬上得到上司的賞識，但是因為有了“皇親國戚”的幫助，上司心中對你必定也有一個比較好的印象。

上司身邊的第三個“紅人”：上司的秘書。

秘書雖小，但權力卻“無限”大。對這一點，你一定要有一個清醒的認知。

在企業中，秘書起著承上啟下的作用，是上司與員工之間的紐帶。秘書能夠正確理解上司的意圖，替上司過濾重要的事物，另外，秘書往往也能影響到上司的一些決定，所以和秘書搞好關係也很關鍵。

別看秘書平時不做什麼關鍵性的實事，但是上司在關鍵時刻還是會多少聽取他們的意見，所以說除了副職和“皇親國戚”之外，秘書絕對是公司裡的重量級人物。他們是上司的親信和參謀，有沒有搞好與他們的關係，事關重大。

在職場中，你不僅要懂得將成績表現給上司看，更要懂得與上司身邊的“紅人”保持良好的關係，這也是你職場速騰的另一個“法門”。

拉拉族職場攻略解析

人既然是群體性動物，那麼就沒有人不喜歡別人向他示好，和他親近。有人願意親近你，表示你一定有被人利用的價值。上司身邊的“紅人”因為平時擔著“狐假虎威”的名號，所以更在乎別人對他們的態度和看法。如果你能以禮相對，以