麒麟集團旗下的麒麟食品有限公司忽然接到集團的一紙任命書，原茶飲料部生產主管孫菲升遷為公司執行長併兼任市場部市場總監。這張簡單的任命書頓時引爆了原本沉寂得有點可怕的食品公司，從生產主管到部門經理然後再到總監，最後到執行長，這裡至少相差四級，何況主管、經理和總監這三個級別內還有初級、高階和資深三個小級別的差距。簡單來說，孫菲完全是一夜之間飛上枝頭變鳳凰。

這樣的突擊式升遷本來就會惹來爭議，何況當事人還是女性。是的，這就是一個有著性別歧視的社會。無論國際上和華夏內部公佈過多少協約，頒佈過多少法律，一個現狀是不可否認的。那就是在大多數人心中（儘管他們不承認），或多或少都覺得女人不如男人。同等情況下，女性職員的起薪比男性職員低；升遷機會比男性少；甚至因為女性還擁有婚產假的待遇，女性在入職的時候不得不面對要麼主動放棄生育自主權，要麼就不得不放棄這份工作的選擇。

如果說這些明面上的歧視還能讓人看到的話，那麼職場內的性.騷.擾就更加可怕了。工作環境內的對女性不友好的談話甚至是挑.逗.性、侮.辱.性談話隨處可見，還有各種性.暗.示那更是大家知道的秘密。儘管華夏頒佈的法律對“職場性.騷.擾”有著非常嚴格的規定，“任何讓普通女性員工覺得不適、受侮辱或感到敵意等工作環境都可被視為‘性.騷.擾’”。但是這條規定卻從來沒有被嚴格執行過，甚至很多男性員工認為對女性員工的挑.逗和性.暗.示是一種對女性的恭維和讚美。

而現在，孫菲就遭遇了這樣的待遇。年逾三十卻未婚，再加上孫菲的確是容貌出色的女子，而且在生活和工作上又是情感外放的人，因而任命書下來之後，各種流言蜚語四起。甚至有人編排孫菲是劉國慶的情.婦才獲此殊榮，而最讓孫菲感到難過的是，來自男性員工的質疑和惡意也就算了；而在職場上最喜歡攻訐女性的往往就是女性本身。

這個世界上有著那麼一群女人，她們自認為她們不如男性，於是甘於成為男性的附庸和奴僕。作為一種個人選擇，這無可厚非。但是她們成為男性附庸之後，就往往不能容忍自己的同性族群成為超越男性的存在。一旦有女人超越男人，或許部分男人還會用讚賞的目光欣賞一二，可這群女人卻會主動站出來為她們的男性主人侮辱、詆譭自己的女性同胞。或許，為虎作倀這四個字就是對她們的最好定義。

不過既然孫菲選擇了走這條路，那麼她就自然知道自己要遭遇的問題是什麼。好在劉淼也沒有讓她孤軍奮戰，集團派駐的人事總監和財務總監已經接到了命令，必須無條件配合孫菲的工作。有了這把尚方寶劍，所有的流言蜚語也只是暗潮湧動而已。蘇菲召開完高管見面會之後第一件事就是宣佈麒麟冰綠茶開始進行灌裝並對東方市進行鋪貨。

作為華夏經濟的領頭羊，東方市在創造了讓其他城市豔羨的經濟的同時也是消費潮流的領導者。孫菲的想法很簡單，只要麒麟冰綠茶在東方市站穩腳步，那麼接下來就是長三角，緊接著就是長江流域經濟帶，最後從長江北上黃河，南下珠江，最後制霸全國。如果是別的新飲料品牌，要完成這個過程非常難，但是麒麟集團旗下的鑫隆門商貿集團可是擁有老百姓連鎖超市和鑫隆門百貨兩大銷售渠道，而且正在組建麒麟連鎖便利店，完全三條覆蓋高、中、低端的客戶渠道就擺在麒麟冰綠茶的面前。

孫菲非常清楚，坐擁鑫隆門這樣的大渠道商支援，麒麟冰綠茶再差也能成為全國排名前五十的飲料。但是孫菲要將麒麟冰綠茶做成全國前五，否則也太對不起劉淼的識人之明瞭。

星碟音樂集團是原本劉媽媽旗下星勢力公司的音樂部門，原本的星勢力製作公司已經成為星勢力娛樂集團，然後音樂部門便是星碟音樂集團，電影部門則是新星影業集團，電視劇部門和綜藝節目部門依舊保留星勢力製作公司的名號。相較於同門的新星影業和星勢力製作，星碟音樂名聲非常不顯。沒有辦法，作為國內新興的唱片公司，星碟音樂基本就是空架子一個，雖然依靠星勢力的名氣，星碟音樂旗下的訓練生培訓部門——星碟音樂舞蹈藝術學校倒是有一些訓練生，但是因為缺乏大明星坐鎮，也一直不慍不火。

s.h.e剛好就是星碟藝校的甲等訓練生，按照內部規定，甲等訓練生其實就是藝人候補團，只待好的時機就可以正式出道。要知道目前整個星碟藝校就只有s.h.e這一組甲等訓練生，其餘大部分都是丙等或丁等。丁等訓練生的意思是演藝基礎功底較差，需要長期系統