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企業家扎堆的會場，大家都西裝革履，客套話一堆又一堆。

張總負責交際，安夏先進了會場。

第一排是與會領導們坐的位置，座位前有一個長條桌。

桌上擺著瓷茶杯，還有領導們的座位卡，上面寫著他們的名字。

領導們的名字也許有重複，不過結合一下座次就基本可以確定誰是誰了。

在國內的官場文化裡，座位順序、走路誰走中間誰走兩邊、坐車時誰應該坐哪兒、吃席時誰應該坐哪兒，都有一定之規。

廠裡的龔書記憑著連續幾天報紙上的照片就能判斷出哪位要升職，哪位要涼涼。

所以，會場裡的行政人員絕對不可能弄錯桌卡的位置。

安夏靠名字和座次找到了她想找的那個人，然後心滿意足地回到自己的座位。

做為港資公司，金山代表的座位在第二排的中間，與IBM並肩。

安夏對會議內容實在沒什麼興趣，中間有一半是空話套話，還有一半是她早就知道的事情。

安夏除了注意她要找的人之外，就是看坐在會場一側的會議記錄員了。

在安夏的時代，這種大型會議記錄是由專門的記錄人員使用速錄機進行記錄。

安夏用五筆字型的最快速度是240個字每分鐘，速錄機的最快速度是674個字每分鐘，可以做到嘴巴說完，手上錄完。

現在還沒有中文速錄機，會議記錄員們都在用紙和筆記錄，使用的方法是源自民國時期秘書們就已經在使用的速記。

臺上領導關於資訊化的問題說了一個小時。

臺下安夏歪著腦袋，觀察記錄員們的操作，並記錄她們會多久出現跟不上的情況，以及出現之後如何應對。

中場休息的時候，安夏看見肖部長在一旁抽菸，身旁沒有其他人。

安夏故意拉著張總站在離肖部長不遠的地方聊天。

“我們紡織行業有很多獨有的引數，跟其他行業不一樣。你能保證賣給我們的軟體能支援整個業務嗎？”

雖然安夏沒跟張總說這些話是要講給誰聽的，不過以張總那生意人的精明，聽她一張口，就秒懂。

張總引經據典，大談特談他的軟體一定會為紡織廠的業績增光添彩。

正說著，肖部長不知道什麼時候掐了煙，也走過來，看著安夏：“咦，你是那個打字很快的小姑娘。”

“你認識我？”安夏故作茫然。

肖部長笑著說：“上次你們考核的時候，我就在現場。”

“哦……”安夏點點頭。

肖部長又誇了安夏幾句，還順便誇了一下九廠的領導有遠見，有想法。

安夏便隨杆上：“我們廠子畢竟是地方上的大企業，現在都改革開放多少年了，總不能一成不變，坐吃老本。社會在發展，時代在進步，紡織行業也得向前看，不然我們豈不是要被祖師奶奶黃道婆嘲笑後人不肖？”

“哈哈哈，你這個小姑娘真有意思，你為什麼覺得資訊化升級，就能對紡織行業有所改變呢？”

“自古以來，兵慫慫一個，將慫慫一窩，如果沒有好的管理手段，管理機制，再好的人也發揮不了主觀能動性。資訊化管理就能有效的提升管理效率，不知道您去過我們那沒有，有一圈古城牆，城牆上的磚頭都有名字。”

肖部長點點頭：“物勒工名，古代一種行之有效的管理辦法。”

“是呀，同樣一批工人，隨便自由發揮，跟有制度約束，肯定是不一樣的嘛，不然解放戰爭的時候，怎麼會有那麼多俘虜兵歸入我軍之後，立馬生龍活虎，立下功勳無數，一點都不像在原部隊裡的慫樣了呢？”

安夏引經據典，說得肖部長點點點頭：“看不出來，你年紀輕輕，知道的倒不少。”

他頓了頓，又說：“但是，現在一臺電腦不便宜，你們廠子，買得起足夠用來做現代化管理的電腦嗎？”

安夏嘆了口氣：“如果能有就最好啦，我們廠領導已經想好基於計算機的人員管理、品控管理的方法。如果實在沒有……唉，只好慢慢來了，翻紙頭，怎麼都不會比查電腦快的。”

“按你這麼說，在以前沒有電腦的時代，紡織廠還沒法管了？”肖部長笑咪咪地丟擲一個難題。

安夏搖頭：“不一樣啊。以前的規模數量、行銷地區，還有產品種類，都跟現在不一樣。我們