監重獎4800元。

蘇振沒有把區區幾千元放在眼裡，但他絕不會反對這種極大的滿足他虛榮心的錦上添花，把楊飛鏑的這一舉措理解成為刻意示好甚至變相投降。現在看來此人不過如此，取而代之指日可待啊！

但蘇振的興奮保持不到三分鐘就覺得這幾千元有點燙手了。

接下來楊飛鏑把公司管理明確劃分成三大塊：行政、業務、財務。熊展主管行政，蘇振主管財務，業務暫由總經理兼管。按分級管理的模式詳盡規定了兩位總監和各個部門經理的職權範圍，並花了十分鐘的時間來闡述要正確理解自己的位置和分工協作的重要性。

蘇振聽到這裡的第一反應是三個字：上當了！

只聽楊飛鏑笑道：“不是楊某人喜歡擺譜啊，當著大家的面還要拜託行政部劉經理一件事，要儘快給我物色一位秘書。男女老少學歷不限，要求只有兩點。”點了點腦門道：“這裡要活泛，形象要對得起觀眾。當然我個人認為秀外惠中的美女是最好——大家沒意見吧？”

平常他就耐煩不怕瑣碎沒什麼架子，在員工們心目中頗有親和力，人群中頓時發出一陣會意的笑聲。

“那我就當大家是同意了。還有一個訊息要告訴大家，我將在三個月內在公司內部員工裡選拔一位年薪十二萬元的副總經理，從兩位總監到每一位普通員工都有機會，條件很簡單：用你的能力征服我和過半數的員工就可以了。”

“還有個決定我還沒來得及與蘇總監和熊總監商量，但是我決定散會後馬上就執