於對CEPA的措施及建議》、《機關作風整頓存在問題的督辦落實情況》等。每天下班大家走了，他一個人在辦公室守著個破電腦碼字，甚至往往到深夜，很多人都笑話他還加班呢，白天工作效率不高，必然加班。不會合理安排自己的時間就不會工作。文琳有苦說不出，局辦公室都有專職文書、文秘，而在綜合科呢，自己等同於文書、文秘一肩挑，領導批的檔案要登記，再分發給各同志，而這些檔案往往很多都是批給文琳了。文琳心想：你們呢，接到要辦理的檔案就牢騷滿腹，我負責登記發文、辦文，到底是誰辦理檔案多我最有發言權。前些日子徐曼麗忙著結婚，經常上班時間就溜出去了，甄科長又是老好人，好多工作都安排給我了。咳，啞巴吃黃蓮啊。一個人的工作精力是有限的，就算有潛力可挖也不能總這樣超負荷吧。

文琳不知道，就在11月迎來了新一輪的中層幹部人事變動。

一天，甄科長找到文琳：“小文，幫我寫一份近兩年來的工作述職報告，你雖然來的晚一些，我的情況你不是太瞭解，不要緊，我和你說說，你幫我好好寫寫。”

文琳開始以為是正常的工作彙報，聽著聽著，說這是競爭上崗的彙報材料，甄科長可能下步調離綜合科，這得好好下功夫寫了。

競爭上崗很快結束了，中層以上領導集體開會、逐一述職，接著召集全體工作人員會議民主評議，最後就是等區委組織部下檔案了。

一直流傳的版本是中層幹部輪崗交流為主。在歲末年初之際，甄科長要離開綜合科調往為民服務科任科長。

明天甄科長就要走馬上任了，文琳幫著他收拾東西，心想也不知新領導是否好相處，甄科長說話了：“小文，今年你挺辛苦，接著好好幹吧。”

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