我從小手提袋中拿出了一份文稿，抵了過去：“這本來是打算對付黃大隊的第一招，現在看來可能沒什麼留著的必要了，不過它正好解釋了您的問題。”

“這是什麼？”

“是我針對S軍區人才錄取制度的弱點制定的我軍區將來錄取人才的方案。”

隨手交給了身邊的警衛員，“現在不是看材料的時候，我現在是問你。”

領導就是架子大，不過他能收下那稿子我就很高興了。於是態度誠懇的給他介紹：“我們軍區組建特種部隊未來的主要對手就是S軍區的特種大隊。他們組建得比我們早，又有總參的協調可以在全軍選拔人才，其中有老道的黃大，戰鬥英雄程飛等一批全軍都響噹噹的人物。再加上他們其中的大多數人都參加過對越反擊戰，實戰經驗極其豐富。和他們使用相同的方式錄取人才，和他們使用相同的方式訓練，人家已經遠遠的跑在了我們前面，我們還能憑什麼和這樣的老大哥競爭？”看到他沒有任何反應，我繼續說：“所以我們必須要找出他們的缺點加以修正，只有這樣才能漸漸的追上它。他們一開始的錄取方式是在全軍挑選，這樣他們自然會關注那些有實戰經驗、大比武中成績突出的人物。這是他們得天獨厚的條件優勢，但這也並不是十全十美的。首先，隊伍老齡化。他們那裡基本看不到士兵，最低的也是士官，這樣的隊伍時間越長人才短缺的情況越凸顯。畢竟年齡不饒人特種兵對體能的要求還是蠻高的。所以未來出現人才斷檔的可能性很大。其次，只注重現有成績，不能發掘年輕力量。我們連有一個戰士入伍僅近一年多，可是單兵素質非常高。我們是炮兵連，射擊的機會非常少，可就是這樣他步槍射擊幾乎槍槍10環。像這樣優秀的年輕戰士很難被他們所發掘。最後是思維容易定式化，不活躍。由於有長時間實戰過程養成了一定的思維定式，對於新事物的理解以及處理一些突發事件思想不夠開闊，妨礙了他們進一步的發展。我曾經到他們那裡去講過課，參加過他們的隊內演習，發現除了大隊長和中隊長在計劃的制定上能有所創新，普通士兵甚至戰鬥小組的組長這方面的能力都有待提高。所以我覺得在人才錄用的思路上應儘量採取選拔的方式。放開門檻，使更多的人才能夠接受這樣高規格的訓練。同時把整個特種部隊變成一個大的選訓隊，只要在一定時期內達不到標準的，我們可以視情況選擇把他們打回到原部隊或者分配到團、師一級的偵察部隊等。這對我們訓練消耗的人力物力也是一個補償。”

點了點頭，“你就是那個被小黃借調去的炮兵連副連長潭軒吧。”

在他手下像我這一級的軍官說成千上萬都不算太過分，他居然能知道我！“您知道我？”對此我簡直不敢確定。

“本來不知道，不過在演習中能把小黃給殲滅就不容易了，更何況他在我面前還極力推薦你。他的那個一中隊長更是把你誇的跟朵花兒似的，簡直就成了文武俱佳的全才了。好像要是我不重用，他們一定來挖牆腳。”看我不好意思的撓著頭，他話鋒一轉：“今日一見，整個兒一個愣頭青。”

“呵呵。”我傻笑道：“盛名之下，其實難符。更何況我本就是個愣頭青。當初團長命令我不許追擊特種兵，我都沒聽他的。”

“呦，在演習中抗命啊！”

“他已經陣亡了，所以也不能這麼說。”

“哈哈，是這樣啊！行，虧你想得出來，還算機靈。你就留下來，幫我組建特種部隊吧。是林峰點名要的你。”

難怪林峰不在特種大隊呢，原來作為外派幹部前來協助組建特種部隊了。聽到這個訊息我還是挺高興的，不論是從私人的關係，還是從他的能力上說都不錯。“報告首長，我的休假到明天就要結束了，所以今天早上天一亮我必須坐上回連隊的火車。”

“沒關係，我可以把你調過來。”

“對不起，首長。我不能接受您的這個任命。”我堅定的回絕了他。

“為什麼？”看來只有現在的這個回答才是出乎他意料的。

第七十六章　再起波瀾

“因為我只能作為被選拔特種兵中普通的一員和我的戰士們一起進入特種部隊，所以我必須今天一早就要回我的連隊。”我非常堅定，明白無誤的表達了自己的想法。

“你難道不覺得幫助林峰選拔人才更適合你嗎？而且對特種大隊得建設也更有益。”

“恰恰相反，我是最不適合作這個工作的人了。因為如果您同意全軍選拔，我的炮連一定也會有人出線，到時候他們不都成鄒忌了？