第707章改變和方法

“當然可以！”

餘幼微點點頭，“那我試試。”

陳卓繼續道：“明確了能力範圍後，我們就可以更專注在我們的優點上，在擅長的事情上獲得成就感，比如好未來以後越做越大，你已經是財務總監和副校長，我讓你去跟某個銀行的大客戶經理對接，因為那樣的規模下，我們在資金上的進出額度會與日俱增，繁瑣程度也日益加劇，必須要改變方式方法。你去處理這件事的整個過程可能並不會讓人感覺多麼的如沐春風，多麼的八面玲瓏，那個大客戶經理甚至可能在背後說好未來這個財務總監是個木頭人，這事兒讓你知道了，你一定會難過，會自責，會自我否定，對嗎？”

“一定會發生的，”餘幼微憨憨地說道。

“哈哈，說正事兒的時候不要賣萌，”陳卓笑道：“但在我看來，這根本就不算個事兒，一個大客戶經理而已，他敢得罪我們這樣的大客戶嗎？你根本沒有必要為了讓他心情好而做出什麼交際行為，公事公辦就很好。我不會去看你有沒有讓這個人感到舒適，我看到的是你把這件事處理得井井有條，所有的流程沒有疏漏，每一筆錢的進出都在你的腦子和資料夾裡，任何時候我問你某一天的資金流轉，你都可以準確無誤地對答如流，那你就是我最最重要且無可替代的賢內助，懂了嗎？”

“就是放棄人際交往方面，專注做事，對嗎？”

“我就知道你會這麼理解，這對也不對，”陳卓看餘幼微的衣服不是很厚，把大衣解開，把餘幼微包裹住，“這就要談到成長性上，轉移焦點不等於放棄提升，往往當你把焦點轉移開，不再去關注你不擅長的領域時，你在不擅長的那方面都會有收穫，比如人際交往你不擅長，但你可以公事公辦，慢慢的你自己就可以總結出一套獨屬於你自己的人際交往準則來，公事公辦就是一種準則啊，別人自然就會去適應你的節奏，反過來你的交往能力自然而然地就提升了。”

“真的會這樣嗎？”餘幼微聽著就跟聽神話故事似的。

“當然，我的話什麼時候，錯過呢？你能舉出例子嗎？”陳卓又臭屁起來。

這倒是餘幼微堅信的一點，“沒有。”

“這不就得了，信卓哥，沒錯的，”陳卓繼續道：“最後一點，認定責任。你經常做的事情就是在一件事往壞的方向發展後，你就會強烈的自責，把一切壞的導向都歸結到自己身上，好像你對不起全世界一樣。這是非常愚蠢的，可你卻是你最常做的。”

“可就是我做的不好呀，”餘幼微弱弱地說道。

陳卓搖頭，“任何一件事的發生，都不可能是某一個人的全部責任，一定是有責任劃分的。就拿剛剛你心中委屈，拂袖而去這件事來說，錯都在你嗎？”

“對呀，都是我不好，對不起，”餘幼微直接道歉。

“當然不是！”陳卓捏了下餘幼微的瓊鼻，“我本可以提前告訴你小姑就在安京，我會在近期安排你們見面，讓你有一個心理準備，但我沒有，雖然我有我的考慮，但這是客觀事實，你確實應該委屈，因為這樣的突然襲擊讓你難堪，且不知所措。再有，方老哥的突然到訪，連我都不知道，拉過來見你，讓你在還沒有見小姑之前就遭受了一次打擊，心情直接就處在了低谷。這麼多人的場合，突然跟小姑見面，遠沒有私下就我們三個人見面來得舒適，這是我的安排，你只能被動接受。這一樁樁一件件，也都是你的錯嗎？我不可以做到更好嗎？”

餘幼微不解，“那你為什麼要這樣安排？”

“因為你總需要一個改變的契機啊，與其拖著，不如快刀斬亂麻，製造一個契機就是嘍，”陳卓用自己的臉碰了一下餘幼微的腦門，“明白責任劃分是什麼意思了嗎？”

“除了找自己的原因，也要找別人的原因？”

“說起來其實還是我們華夏特有的哲學思想，中庸之道。過度地找自身原因，就會陷入自卑，反過來過度的在別人身上找原因，又會變得刻薄。還是我們的老祖宗聰明啊，直接就告訴我們解決辦法，適度，不要矯枉過正。該是誰的責任就是誰的責任，不要大包大攬。”

餘幼微在沉默中消化著陳卓的話，良久才道：“我都記下了，我試著去做。”

陳卓親了一口餘幼微的腦門，“我陪著你一起成長，每一步都會陪你一切走，不要怕，天塌不了，真塌了，也有我給你撐著！”

“嗯！”

等陳卓和餘幼微他們再回到包廂，已經是半小時後，在舒薇和方國平這