，那他就不會下意識的想要偷懶或者休息……”

聽到了這裡，蘇萍有點反應過來了，“你是說，在那什麼泰羅的例子裡也是因為這個原因？因為工人們經常要裝貨要卸貨還要搬運，在每個工序之間就會下意識的偷懶休息？而泰羅所做的，就是儘量用秒錶把這種偷懶的時間給剔除出去？”

“完全正確，其他書友正常看：！”賈鴻漸笑著說道，“但是科學管理之父泰羅同學也很明白一個道理，那就是你不可能把工人們每天下意識偷懶的時間都給刨掉了，還不給工人任何好處，否則這在工人看來那就是幹了好幾倍的活兒，但是卻一點好處都沒有！”

是啊，蘇萍當然瞭解這種狀況了！剛才就是她那麼一聽，聽到本來十幾噸的工作量一下變成了將近50頓，她都驚了，更何況那些親自去搬運的工人們呢！“因此泰**脆就給工人漲工資，用金錢刺激工人們的積極性，使得他們覺得自己多付出一些是有回報的，是可以讓家人生活的更好的，所以工人們也就心甘情願的多付出？”

“沒錯！這就是泰羅制其中很重要的一點。”賈鴻漸笑著說道，“在我們公司也一樣，如果我們想要那些工人們按照我們的想法提高勞動生產率，提高工作時的認真程度，我們不可能空口白牙的要求他們這麼做，也不能生生的宣佈如果他們不這麼做我們就罰錢。那在他們看來，我們這些老闆就是無良，就是沒事找事。所以，既然他們認真了能給我們帶來更多的利潤的話，我們幹嘛不拿出來一些分給他們當做獎金，刺激他們主動的按照我們的想法做呢？”

賈鴻漸前世的時候，曾經有幾年為了按照妹子的要求上進，他可是看了好多西方管理學的書籍，對這種所謂的科學管理方法那是熟的不能再熟了。“我們現在所做的還是第一步而已，不過因為這個廠子還不是我們自己的。而且如果未來生意越做越大的話，這麼小個廠子也不一定能滿足我們的要求，到時候我們可能還要去外地開廠子，所以我乾脆也沒有想再進一步的提升勞動水平……”

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賈鋼和老婆靜靜的聽著兒子的話，沉默的在思考著什麼。他們倆知道，現在這個家說不好聽的，那可以說都是由賈鴻漸這個小娃娃給一把手拉起來的。發家到現在的所有主意，好像都是這個15歲的少年提出來的。雖然這樣一來對比的他們兩個大人好像很無能的樣子，但是不管怎麼說，這都是他們的幸福。但是，這不代表他們兩個人沒有什麼上進的想法。

這兩個人都很傳統，都想在孩子面前保留最基本的自尊，起碼都不想在兒子面前表現的自己什麼都不懂。他們倆覺得，自己應該多看點書，多學點東西，不能總是拖兒子的後腿啊，不然以後要是兒子需要人手幫忙出主意，他倆都沒辦法……

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很快，賈家三口人的車子就到了工廠。進了廠辦公室之後，賈鋼先按照賈鴻漸的要求，把車間主任和班組長們都叫了過來。“今天跟大家見面呢，主要是想問大家點事情。”賈鋼接著開始問每個班組長以前每個月的生產額度以及成本耗費的問題。

當每個班組組長都不明所以的按照實話報告出來了資料之後，賈鋼又開始按照兒子之前偷偷教他的方法問道：“那各位覺得在我們華夏高科承包了這個工廠之後，各個班組每個月要生產多少東西，每個月要耗費多少成本？”

這個問題一問出來，那些班組組長們一個個都為難起來了。他們不可能想按照賈鋼的意圖往更高效的方向報，那樣他們自己就會累很多，但是當著老闆的面，又不能不多報。一番面面相覷之後，那些班長們還是不開口，最後弄的賈鋼乾脆開始點將了。被點名之後，這些班組長們沒辦法，大概的在以往的平均資料上最佳化了個10％左右。

“就這樣？”賈鋼看到了兒子的顏色，故意反問道。這麼一個問題，就又讓班組長們主動最佳化了5％。“如果加20％的獎金呢，最多能最佳化多少？”

“賈總，最多最多就是20％了，再多真沒辦法了！”雖然有了獎金的刺激，但是這些班組長們可不敢亂許諾，他們也怕報多了到時候完成不了。

“那行，以後就按照你們說的20％的資料來最佳化！每個月我們就做這麼多，就算再有經銷商來買，我們也不做了，他們想要就讓他們自己來工廠裡幹！真是的，我們的工人還要不要休息了，對吧？”賈鋼這時候不用看兒子的顏色，就用這樣的話撫慰著班組長們的心靈……

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第一