的功率，增強其在月球表面高溫下的短時間下的移動性。（撒哈拉地表溫度達到八十度。）

計劃三，對部分肌肉增添油泡保溫層以及電熱絲結構。”

任迪最後總結到：“無論哪一種計劃都需要額外增添一些成本，也需要在月球上進行實驗”

黃將軍點了點頭：“你們能夠解決這些問題吧。”

任迪說道：“有很大機率解決這些問題。因為蟲族能夠在那裡存在。有它們做參照，我相信的技術能夠解決相同的問題。”

黃將軍從抽屜中拿出了手套，將手套上嵌入口和手指甲上的金屬層對接完畢，然後對房間中的輕輕點了點，一個光幕垂下來，這位將軍說道：“那麼我們先簽訂第一份協議吧。兩年內希望你能夠拿出月球上的解決方案。”

這位將軍的意思表達的很明確。任迪現在交出的遙控蟲科技，軍方是非常滿意的，希望任迪能夠繼續研下一批能在月球上使用的遙控蟲科技。

但是如果兩年後，拿不出新的科技，軍方將會在其他公司尋找解決方案。讓多家公司同時競爭下一代遙控蟲的科技

這就像一個人研了某型炸藥，但是不代表後續炸藥就只能讓這個人研究。其他人能用這項炸藥科技為基礎，研更加新式的炸藥。

一旦兩年後有其他公司研製出了下一代遙控蟲科技，那麼軍方的訂單將不再照顧任迪的公司，任迪的公司只能收取初代遙控蟲的專利應用費用。

現在鐵塔需要科技快換代，所以才會出現這樣對科研公司看起來比較苛刻的要求。

當然在任迪看來並不苛刻，如果一切順利在月球環境下的實驗會會在幾個月內完成。就能交付下一代科技然後繼續霸佔軍方一到兩年的訂單。然後著手於研製更下一代的科技。

這是一個大時代，只有適應這個時代的才能生存下來。

隨著大家的消費記錄全部公開化，在社會道德下監督。現在所有社會企業都處於一種茫然，不知道方向的狀態。當所有的富豪現自己花錢不自由的時候，他們對企業管理的動力也喪失了。很多企業對下一代產品的科技研投入陷入了停止狀態。因為這些企業主現了自己研產品賺的錢，不能讓自己有財富的快感。所以管理的動力沒有了。

新的制度讓資本推動社會科技展動力沒有了。但是，資本的動力真的那麼重要嗎？

在中國魏晉時代，世家認為朝廷沒了他們朝廷就不能運轉了。的確在魏晉時期，皇權和世家的權利構成了帝國的權利結構。結果隋朝出現了科舉制度，然後到了宋末，世家在朝堂的力量已經沒有了。

緊接著是士大夫的時代，在明清，讀書人認為朝廷應該籠絡他們，如果不籠絡他們，天下就要大亂，一直到民國時期，各路的軍閥還表現的非常尊重文化人。一位位大師被捧得極高。然而九年義務教育普及後，到了二十一世紀，沒有任何一位大師能夠在網上服眾了。

在二十一世紀，資本促進經濟科技展已經成為了共識。然而隨著時代進步，這個共識究竟還能維持多久呢？其實所有的科技都是工程師，以及科學家完成的。星環位面的危機太嚴重了，變化太劇烈了。所以沒有這段時期的具體演化。而現在鐵塔，任迪將帶頭演化這段歷史階段。

所有企業家應該在這個個人消費公開的時代，必須要調節好心態。從財富擁有者的自我認知，轉變成成社會資源調配者。

要成為一個合格的社會財富調配者，那就要理解整個社會的所有工業鏈的科技狀態，這樣才能決定好自己企業的科技展方向，再者是要了解自己旗下所有工人工程師團隊情況，瞭解自己企業的科研能力。

這時候企業家的屬性將變化，在消費上和常人無異，在知識掌握量上，是最頂級的工程師，科學家，以及全盤工業體系的瞭解者。而現在任迪就要扮演這個身份，吹響鐵塔社會上的大淘汰的號角。在這個處於十字路口的時代，給迷茫的社會吹響號角，把那些不適應新時代，喪失研動力資本時代的企業全部給淘汰掉。

至於幾年科技必須換代一次，並沒有什麼。如果不換帶，相關資料公開，讓其他公司參與研究也沒什麼？如果計較其他公司站在自己科技基礎上，搞下一代科技。那是小家子氣。

這個時代只要做好一件事情，那就是組織好工程師團隊，保障團隊內部的公正健康。其他公司或許能夠獲得基礎資料，但是科研團隊不是一日形成的。只要工程師團隊不出現問題，在相同的基礎下，甚至還提前研兩年，那是不可能在科技快換代中落後