，由區辦公室林主任親自協調相關機構加急辦理的。而簽證則是克萊門特出面找美國領事館搞定。

這一大票人馬首先隨同杜克和克萊門特一起飛往北京，然後在北京分道揚鑣，大部隊由克萊門特帶著飛往洛杉磯，而杜克自己則直飛波士頓。

對於這一隊工人骨幹來說，能夠出國培訓就像天上掉餡餅，登上去北京的飛機之前大部分人都如醉夢裡，顯然這是之前他們做夢都沒有想到的好事情，能夠參加這次出國培訓，他們都是從全廠中優中選優選擇出來的骨幹人員，每一個工人都接受了克萊門特單獨的動手能力技術考核。

動手考核方式其實很簡單，就是像趙建波那樣能夠在簡短培訓後，完全將一套拆卸成零部件的腦波產品重新裝配成功，才能透過克萊門特的考核。

儘管這個考核在克萊門特看來是比較嚴苛了一些，但是即便這樣，廠裡能夠直接透過這個考核的人員也高達上百人，讓克萊門特非常驚喜這批中國工人的高素質。

由於符合克萊門特條件的候選人員實在太多了一些，所以後面又增加了一些其它測試，如文化筆試、家庭調查等等多種考核關卡後，才艱難地選擇出十多人作為首批出國受訓人員。其他合格人員則作為候補，以後也有機會分批前往。

選派人員參加培訓，只是凌豐廠改制的一個小小的地方，當協議一簽定，廠裡就迎來了改制的過渡期，由於之前員工代表見面會非常成功，這些員工代表將會議的情況都傳遞給自己身邊的工友，加上張世強的宣傳，現在基本上每個工人現在都很清楚接下來工廠會做什麼，以後將怎麼發展。

而出國培訓人員選拔活動更是將這個宣傳活動推向了高峰，大家看著這個架勢�