事，一絲不苟且有始有終，即使是辛苦枯燥的工作，他們也能從中感受到價值。

德國思想家馬克思·韋伯認為，有的人之所以願意為工作獻身，是因為他們有一種“天職感”，他們相信自己所從事的工作是神聖事業的一部分，即使再平凡的工作，也會從中獲得某種人生價值。在這樣的境界中，他們會發現自己生存的意義，感受到幸福和自我滿足。

當你在完成使命的同時，你會發現成功之芽正在萌發；當你發現自己的工作為別人帶來了價值，內心裡會有一種充實的感覺，這種感覺會使你的每一天都富有意義，也使你的人生充滿快樂。

在一座名剎裡，有一位新近剃度出家的小和尚，他被安排每天早晚各撞一次鍾。小和尚認為，這樣簡單的工作，誰都能做，也沒什麼大的意義，只好“做一天和尚，撞一天鐘，”就這樣，百無聊賴中他撞了半年的鐘。

有一天，方丈宣佈調小和尚到後院挑水劈柴，小和尚對方丈的安排很是不服氣，難道自己每天撞的鐘不是很準時，很響亮嗎？

方丈好像看了小和尚的心思，微微一笑，告訴他說：“你撞的鐘很是響亮，但是鐘聲空泛無力。這是因為你沒有意識到‘撞鐘’這項看似簡單的工作所蘊含的深意。鐘聲不僅僅是寺院裡的作息時間，更為重要的是要喚醒沉迷的眾生。為此，鐘聲不僅要洪亮，還應該渾厚、圓潤、深沉、幽遠。心中無鍾，即是無佛。不虔誠不敬業，怎麼能擔當好神聖的撞鐘工作呢？”

所以，一個想出人頭地的人，一定要以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態度。天職的觀念會使自己的職業具有神聖感和使命感，也會使自己的生命信仰與自己的工作聯絡在一起。只有將自己的職業視為自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬業的本質，也才能算是真正掌握了自己生命的主導權。

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忠誠為本，敬業愛崗別打折（1）

忠誠敬業是每一個人都應具備的職業素養，更是成功的基礎，如果你能做到忠誠敬業，並把忠誠敬業變成自己的一種習慣，你一定會一步步走向事業的成功之巔。

著名管理大師艾柯卡，曾受命於福特汽車公司面臨重重危機之時。他大刀闊斧進行改革，終於使福特汽車公司走出了危機。後來，福特汽車公司董事長小福特卻排擠艾柯卡，這使艾柯卡處於一種兩難的境地。此時，艾柯卡卻說：“只要我在這裡一天，我就有義務忠誠於我的企業，我就應該為我的企業盡心竭力地工作。”儘管後來艾柯卡離開了福特汽車公司，但他仍然很欣慰自己為福特公司所做的一切。

艾柯卡說：“無論我為哪一家公司服務，忠誠都是一大準則。我有義務忠誠於我的企業和員工，到任何時候都是如此。”正因為如此，艾柯卡不僅以他的管理能力更以他的人格魅力征服了眾人。

有句古老的諺語說：“我們都是習慣的產物”，這種說法是千真萬確的，因為所有的人都是遵從某種習慣來生活的。所以，每一位員工都需要注意以下幾點，養成忠誠敬業的習慣。誠然，把忠誠敬業變成習慣的人，從事任何行業都容易獲得成功。

認同所就職的企業

對於工作中的員工來說，接受並認同企業是熱愛企業的前提，也是為企業付出的前提，更是實現自我的前提。我們在企業裡工作，只有透過企業這個平臺才能更好地發揮自己；假如沒有了這個平臺，員工個人就失去了用武之地，即使你才高八斗，學富五車，都不能得以施展。所以要認同我們就職的企業，這是保證自己工作的根本所在，也是一個員工生存和發展的必然要求。

員工要想在企業生存下去，發展下去，首先要認同所就職的企業。只有認同了自己所在的企業，才能更好的接受並熱愛它，才能為工作甘心奉獻，才能讓自己感覺到付出的一切都是有價值的。這樣，即使再苦再累也不會抱怨和後悔；這樣，才能自覺地站在企業的角度上去思考問題，做到忠誠敬業，進一步取得事業的成功。

樹立主人翁意識

英特爾公司總裁安迪·葛洛夫應邀為加州大學伯利克分校畢業生演講，他提出這樣的建議：“不管你在哪裡工作，都別把自己當成員工——應該把企業看做是自己的。”很顯然，以主人翁的心態對待企業，你就會成為一個值得單位領導信賴的人、一個樂於被他人僱用的人、一個可以成為領導得力助手的人。

在某大型IT公司對內部員工進行企業核心價值觀培訓時，培訓講師講了這樣一個故事：